- 25 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do našeho kolektivu bychom rádi z důvodu postupného rozvoje naší společnosti přijali až 2 nové kolegy(ně). Uvedený počet je omezen z důvodu našich personálních kapacit, neboť se hodláme novým osobnostem plně věnovat. Nebudeme-li moct vyhovět případnému většímu počtu zajímavých uchazečů, zůstaneme s těmi ostatními v kontaktu a ozveme se jim přednostně v případě pozdějších změn nebo dalšího rozvoje naší společnosti.
Jsme menší firmou působící více než 10 let na trhu v regionu Hodonínska, s portfoliem klientů i ze vzdálenějších regionů, dlouhodobě vsázíme na individualitu každého jednotlivce v týmu, snažíme se dbát o jeho profesní a osobnostní rozvoj a nabízet odpovídající ohodnocení a benefity. Na oplátku požadujeme schopnost týmové spolupráce, otevřenost novým poznatkům, tvůrčí přístup, pečlivost, vytrvalost a psychickou odolnost při překonávání překážeka zájem o vzdělávání se.
Projektový/á manažer/ka v administrativě, referent/ka veřejných zakázek, dotací, grantů, zpracovatel/ka odborných analýz a studií.
V případě zájmu, zašlete, prosím, následující dokumenty:
Uvedené dokumenty zašlete nejlépe v elektronické podobě, na adresu: . Budete- li mít pochybnosti o tom, zda-li nám byl email doručen a my Vám nestihneme včas na něj zareagovat, můžete si doručení emailu ověřit na tel. čísle: Zobrazit tel. číslo (Ing. Jan Dobiáš, jednatel).Vyhrazujeme si právo reagovat jen na přihlášky odpovídající uvedeným požadavkům na pracovní pozici.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.