- 80 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Do našeho kolektivu bychom rádi z důvodu postupného rozvoje naší společnosti přijali až 2 nové kolegy(ně). Uvedený počet je omezen z důvodu našich personálních kapacit, neboť se hodláme novým osobnostem plně věnovat. Nebudeme-li moct vyhovět případnému většímu počtu zajímavých uchazečů, zůstaneme s těmi ostatními v kontaktu a ozveme se jim přednostně v případě pozdějších změn nebo dalšího rozvoje naší společnosti.
Jsme menší firmou působící více než 10 let na trhu v regionu Hodonínska, s portfoliem klientů i ze vzdálenějších regionů, dlouhodobě vsázíme na individualitu každého jednotlivce v týmu, snažíme se dbát o jeho profesní a osobnostní rozvoj a nabízet odpovídající ohodnocení a benefity. Na oplátku požadujeme schopnost týmové spolupráce, otevřenost novým poznatkům, tvůrčí přístup, pečlivost, vytrvalost a psychickou odolnost při překonávání překážeka zájem o vzdělávání se.
Projektový/á manažer/ka v administrativě, referent/ka veřejných zakázek, dotací, grantů, zpracovatel/ka odborných analýz a studií.
Uvedené dokumenty zašlete nejlépe v elektronické podobě, na adresu: zobrazit tel. číslo (Ing. Jan Dobiáš, jednatel).Vyhrazujeme si právo reagovat jen na přihlášky odpovídající uvedeným požadavkům na pracovní pozici.
. Budete- li mít pochybnosti o tom, zda-li nám byl email doručen a my Vám nestihneme včas na něj zareagovat, můžete si doručení emailu ověřit na tel. čísle:Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.