- 85 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme světový výrobce a vývojce špičkových klimatizačních jednotek a tepelných čerpadel pro rezidenční, průmyslovou a komerční oblast. V Plzni působíme od roku 2003. Pro posílení našeho týmu hledáme nové kolegy nebo kolegyně.
To nádobí by se nemuselo mýt ručně, že jo?! Navrhneš doma nákup myčky. Prostě rád zlepšuješ a optimalizuješ existující procesy. Pojď to dělat k nám do výroby! Budeš dělat zástupce směnového mistra, což v praxi znamená podpora vedoucí/ho při řízení směny a plnění výrobního plánu. No a v případě nepřítomnosti vědoucího směny zastoupíš. Budeš mít zodpovědnost za část svěřeného pracoviště a také spoluzodpovědnost za kvalitu vyráběných produktů a dílů. Časem se z tebe stane profík, takže bez problémů zaškolíš nové kolegy.
Dobrý, ne?!
Neměj strach, že by ses u nás zapotil. Kanceláře i moderní výrobu máme klimatizované, protože věříme, že „Good climate starts with people”!
Dej nám o sobě vědět! Pošli koresponďák, dopis, poštovního holuba nebo email, jsme flexibilní, popereme se vším a určitě tě pozveme.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.