- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

Co bude náplní vaší práce:
˘ podpora vedoucí/ho s řízením směny a plněním výrobního plánu
˘ odpovědnost za část svěřeného pracoviště
˘ spoluzodpovědnost za kvalitu vyráběných produktů a dílů
˘ zlepšování a optimalizace existujících procesů na pracovišti
˘ školení nových kolegů/kolegyň
˘ v případě nepřítomnosti zastoupení vedoucí/ho směny
˘ pracovní doba 7,5 hodin denně
Co od vás očekáváme:
˘ SŠ nebo SOU
˘ min. 2 roky praxe ve výrobní společnosti
˘ zkušenosti s vedením lidí výhodou
˘ komunikační dovednosti
˘ zodpovědnost a spolehlivost
˘ technické myšlení
Co vám rádi nabídneme:
˘ zajímavé mzdové ohodnocení
˘ pravidelné roční navyšování mzdy
˘ 25 dnů dovolené
˘ půlroční finanční bonusy až do výše 13., popř. 14. mzdy
˘ dotovaná mezinárodní kuchyně
˘ příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění ve výši 2,5% mzdy
˘ bezplatné jazykové kurzy – AJ, JAP, ČJ
˘ svoz na směny firemními autobusy
˘ (směr Toužim, Kaznějov, Holýšov)
˘ podpora v interním kariérním růstu
˘ čisté a bezpečné pracovní prostředí
˘ Náborový bonus 20 000 Kč – časově omezeno
˘ stabilní zaměstnání v celosvětově uznávané firmě
V PŘÍPADĚ ZÁJMU SE TĚŠÍME NA VÁŠ KONTAKT
Mgr. Tomáš Matoušek – HR Senior Specialist
tel.: zobrazit tel. číslo
e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.