- 18 000 – 19 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
Co bude náplní vaší práce:
˘ podpora vedoucí/ho s řízením směny a plněním výrobního plánu
˘ odpovědnost za část svěřeného pracoviště
˘ spoluzodpovědnost za kvalitu vyráběných produktů a dílů
˘ zlepšování a optimalizace existujících procesů na pracovišti
˘ školení nových kolegů/kolegyň
˘ v případě nepřítomnosti zastoupení vedoucí/ho směny
˘ pracovní doba 7,5 hodin denně
Co od vás očekáváme:
˘ SŠ nebo SOU
˘ min. 2 roky praxe ve výrobní společnosti
˘ zkušenosti s vedením lidí výhodou
˘ komunikační dovednosti
˘ zodpovědnost a spolehlivost
˘ technické myšlení
Co vám rádi nabídneme:
˘ zajímavé mzdové ohodnocení
˘ pravidelné roční navyšování mzdy
˘ 25 dnů dovolené
˘ půlroční finanční bonusy až do výše 13., popř. 14. mzdy
˘ dotovaná mezinárodní kuchyně
˘ příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění ve výši 2,5% mzdy
˘ bezplatné jazykové kurzy – AJ, JAP, ČJ
˘ svoz na směny firemními autobusy
˘ (směr Toužim, Kaznějov, Holýšov)
˘ podpora v interním kariérním růstu
˘ čisté a bezpečné pracovní prostředí
˘ Náborový bonus 20 000 Kč – časově omezeno
˘ stabilní zaměstnání v celosvětově uznávané firmě
V PŘÍPADĚ ZÁJMU SE TĚŠÍME NA VÁŠ KONTAKT
Mgr. Tomáš Matoušek – HR Senior Specialist
tel.: Zobrazit tel. číslo
e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.