- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Naše společnost poskytuje komplexní služby v oblasti dodávek technologických celků a zařízení do průmyslových odvětví, zabývajících se zpracováním sypkých hmot. Zabýváme se konstrukčním zpracováním strojně technologických dílů a jejich následnou výrobou. Jsme dodavatelé ocelových zásobníků a sil, ocelových konstrukcí a dopravních cest.
- Montáže technologickcýh celků a strojních zařízení (ocelové konstrukce a sila; šnekové a pásové dopravníky atd.)
- Dílčí kompletace a funkční zkoušky ve výrobě
- Servis námi dodávaných technologií
- Komunikace se zákazníky
- Práce s výkresovou dokumentací
- Min. vyučení v oboru
- Svářečský průkaz MMA (metoda 111) nebo CO2 (metoda 135) výhodou
- Jeřábnický/vazačský průkaz, průkaz k řízení VZV výhodou
- Samostatnost, pečlivost
- komunikativnost, proaktivní přístup
- Zajímavou a kreativní práci na HPP
- Finanční ohodnocení odpovídající zkušenostem a znalostem
- Osobní a profesní rozvoj v rámci pracovních úkolů
- Příspěvek na stravování
- Osobní přístup

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.