- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Péče o dálnice nekončí – v létě ani v zimě. Hledáme posilu, která dokáže vést tým dělníků dálniční údržby, organizovat jejich práci, dohlížet na bezpečnost a hospodárné využití techniky a postarat se o to, aby byly naše silnice vždy bezpečné a sjízdné.
• organizace, řízení a kontrola činností pracovníků při údržbě a opravách dálnice
• plánování prací a vedení předepsané evidence ve spolupráci s ostatními pracovníky SSÚD
• kontrola technického stavu staveb, strojů a technologických zařízení, včetně návrhu potřebných opatření
• pravidelný dohled nad stavem dálnice a jejích součástí
• zodpovědnost za správu a hospodárné využívání materiálu, nářadí, pracovních pomůcek, strojů, vozidel i pracoviště
• práce v interních provozních aplikacích a příprava výkazů
• zajištění pravidelné údržby svěřené techniky a vedení související dokumentace
• SŠ vzdělání, nejlépe dopravního/technického zaměření (není podmínkou, spíše výhodou)
• praxe v oboru a zkušenosti s vedením týmu do 30 lidí (výhodou)
• manuální zručnost (výhodou)
• zkušenost s obsluhou motorového nářadí (výhodou)
• řidičské oprávnění sk. B (sk. C+E výhodou)
• zdravotní způsobilost
• uživatelská znalost MS Office
• žádná nuda: Každý den je jiný, žádná stereotypní práce.
• nový systém odměňování: Opustili jsme tabulkové platy a přešli na mzdové tarify – to znamená lepší platové možnosti a bonusy za skvěle odvedenou práci.
• spousta benefitů: Protože víme, jak je důležité cítit se dobře i mimo práci.
Nastoupit můžete ihned.
Zašlite strukturovaný životopis v češtině na e-mail: e-mail přes .
Ozveme se obratem.
Pro další informace kontaktujte: e-mail přes , tel. Zobrazit tel. číslo .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.