- 100 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek
Skupina Horizon Educational Group byla založena v roce 2013 s cílem přiblížit technologie obnovitelných zdrojů energie třídám a učitelům po celém světě. Navrhujeme, vyrábíme a distribuujeme vzdělávací sady STEM a výukové materiály do více než 150 zemí se zaměřením na výuku o vodíku a vodíkových palivových článcích. To umožňuje žákům ve věku 6-21 let rozvíjet dovednosti v oblasti technologie obnovitelných zdrojů energie prostřednictvím praktického učení. Náš tým působí v Praze, Berlíně, Los Angeles a Queenslandu.
Jako správce webových stránek ve společnosti Horizon Educational budete hrát klíčovou roli při správě našich webových stránek, e-shopu, a také e-mail marketingu. Budete mít na starost koordinaci s externími vývojáři webových stránek, implementovat změny a aktualizaci obsahu našich webových stránek, vytvářet newslettery, spravovat e-mailové marketingové kampaně, a podílet se na základním UI/UX designu webu. Jedná se o skvělou příležitost pro někoho s vášní pro webové technologie a digitální marketing, aby rozvíjel sebe i své dovednosti.
Poznámka: Každodenní komunikace ve firmě probíhá v angličtině, komunikace s externími vývojáři webu je v češtině.
Klíčové odpovědnosti:
- Koordinace s vývojáři webových stránek: Budete hlavní kontaktní osoba pro externí tým vývojářů webových stránek.
- Newslettery a e-mailový marketing: Psaní a navrhování newsletterů, které zaujmou naše publikum a budou odrážet identitu naší značky. Správa e-mailových marketingových kampaní s cílem zvýšit konverze.
- Aktualizace webových stránek a obsahu: Pravidelné zveřejňování blogů, nových produktů a obecně provádění aktualizací a údržby našich webových stránek.
- Návrh uživatelského rozhraní/UX: Návrh uživatelského rozhraní/UX s cílem zlepšit uživatelský komfort a rozhraní našich webových stránek.
- Aalýza a report: Sledování výkonnosti webových stránek a metrik e-mailových kampaní, poskytování pravidelných zpráv a poznatků pro neustálé zlepšování.
- Český rodilý mluvčí s velmi dobrou nebo plynulou znalostí angličtiny. (Většina každodenní komunikace ve firmě probíhá v angličtině, komunikace s externími vývojáti webu je v češtině)
- Čerstvý absolvent nebo krátká profesní praxe v oblasti webdesignu, digitálního marketingu nebo v příbuzném oboru.
- Znalost HTML/CSS a JavaScriptu je výhodou.
- Porozumění principům UI/UX a osvědčeným postupům v oblasti webdesignu.
- Dobré komunikační dovednosti se schopností efektivně spolupracovat s externími vývojáři a interními týmy.
- Kreativní mysl se smyslem pro detail a nadšení pro vytváření poutavého digitálního obsahu.
- Schopnost zvládat více projektů najednou.
- Znalost nástrojů e-mailového marketingu (Mailchimp).
- Porozumění základním principům grafického designu a zběhlost v grafickém softwaru (např. Canva, Photoshop).
- Podnětné a dynamické pracovní prostředí, které podporuje profesní růst a rozvoj.
- Příležitost pracovat na zajímavých projektech a mít skutečný dopad na oblast vzdělávání.
- Kompetitivní plat a roční odměny.
- Možnost neustálého vzdělávání a kariérního postupu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.