Technik kvality s AJ - Proces - bonus za nábor 30 000 Kč m/ž (A11065)

Klášterec nad Ohří
40.000 – 60.000 Kč
Plný úvazek
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

Popis

Jsme společnost s více než stoletou historií a globálním působením se specializuje na výrobu a distribuci filtračních systémů a jejich náhradních dílů. Zaměřuje se na průmyslové i motorové aplikace ,od odprašovacích zařízení, energetiky, potravinářství, přes průmyslové kompresory až po filtry pro nákladní vozidla. Celosvětově má přes 14 000 zaměstnanců a desítky výrobních a distribučních center.


Co budete dělat:

Uvádět do provozu nové projekty a produkty podle APQP

Komunikovat se zákazníky a dodavateli (reklamace, vzorkování apod.)

Optimalizovat výrobní procesy, vyhodnocovat testy a chybovost

Připravovat dokumentaci a reporty pro kvalitu

Dodržovat normy ISO (9001, IATF 16949, 14001, 45001, 50001) a podporovat cíle integrovaného systému



Požadujeme

SŠ/SOU technického zaměření

Minimálně roční zkušenost v roli Quality Engineer (praxe s lisováním plastů výhodou)

Znalost MSA, statistických metod, PPAP, 8D

Orientace v ISO normách

Zkušenost s MS Office, komunikativní angličtina

Spolehlivost a týmová spolupráce



Nabízíme

Příjemné pracovní prostředí

Ranní směny s flexibilní dobou

Příspěvek na dojíždění

Kurzy angličtiny a další školení

Další benefity + náborový příspěvek 30 000 Kč

Sídlo firmy

Manuvia Expert Recruitment CZ, s.r.o.
Kischova 1732/5
140 00 Praha

IČO: 04258282
Datová schránka: 87y6wbc
Další informace:
GPS: 50.050214941396,14.439514970158,
S-JTSK: -742078.92 -1047295.28, RUIAN: 25951394

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?