- 80 000 – 95 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme stavební společnost působící na trhu přes 30 let, specializující se na pozemní stavitelství "na klíč" pro soukromé společnosti v Praze a okolí. Naše firma nabízí široké portfolio staveb, od malých až po velké projekty s unikátními technologiemi. Pracujeme v mladém kolektivu, kde je každodenní práce pestrá a profesionální.
Zní to dobře? Přidejte se k nám na pozici Cost manager Junior
Základním úkolem kolem našeho týmu je zpracování rozpočtů, výkazů výměr a kompletace nabídek pro výběrová řízení, dále pak oceňování víceprací / méněprací, změn, klientských změn. Rozpočtář úzce spolupracuje s výrobou a přípravou, aby jím prováděné kalkulace byly vždy odrazem reality v daném čase a místě a odpovídaly tržním cenám. Důležitou součástí práce je i komunikace s projektanty a investory a společné hledání optimálních řešení z hlediska ceny a proveditelnosti, alternace materiálů a technologických prvků.
Naše firma nemá samostatné nabídkové oddělení, každý se tedy podílí na své zakázce od fáze nabídkového řízení po celý průběh výstavby až po kolaudaci. Máte tedy výbornou zpětnou vazbu o své práci a díky tomu se učíte a zlepšujete. Můžete tak také mnohé ovlivnit.
Pracujeme vždy v týmech. Díky tomu si vzájemně kryjeme záda, vyměňujeme si informace a učíme se jeden od druhého. Nepěstujeme ve firmě konkurenční prostředí, naopak, zjistili jsme, že vzájemná spolupráce přináší synergický efekt a každý dílčí úspěch dělá firmu lepší a silnější. I díky tomu jsme na trhu již 30 let a stále rosteme.
Máme velmi široké portfolio staveb. Máme jak stavby malé, střední, tak velké, jak bytové domy, tak haly, administrativní budovy i vily s unikátními moderními technologiemi. Díky tomu je práce u nás velmi pestrá. Nabízíme rozmanitost práce, ke které se ve velké firmě nedostanete, a profesionalitu, kterou v malých firmách najdete jen zřídka.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.