Vedoucí oddělení rozvoje vzdělávání, mládeže a sportu odboru školství ( m/ž )

Jihlava
60.000 – 70.000 Kč

zajišťované činnosti:
o vedení, koordinace a kontrola pracovníků oddělení při plnění pracovních úkolů
o tvorba strategických a koncepčních dokumentů pro oblast rozvoje vzdělávání a lidských zdrojů a mládeže a sportu v Kraji Vysočina v rámci výkonu státní správy i samosprávy
o návrh a realizace opatření na podporu vzdělávání, podporu a rozvoje mládeže a sportu v Kraji Vysočina včetně přípravy podkladových materiálů pro jednání samosprávných orgánů kraje
o správa rejstříku škol a školských zařízení v působnosti krajského úřadu
o spolupráce a komunikace s dalšími aktéry participujícími na rozvoji lidských zdrojů a potřebách trhu práce a partnery působícími v oblasti mládeže a sportu a rozvoje talentu

požadujeme:
o vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu
o orientaci ve vzdělávacím systému ČR, organizaci a systémové podpoře sportu a jiných volnočasových aktivit
o schopnost zpracovat a interpretovat rozsáhlá data a přemýšlet v širokých souvislostech
o vlastní iniciativu a kreativitu při plnění pracovních úkolů
o velmi dobré komunikační, vyjednávací a prezentační schopnosti
o řidičské oprávnění skupiny „B“, schopnost a ochotu řídit služební motorové vozidlo při výkonu svěřených pracovních činností

výhodou:
o pracovní zkušenosti v oblasti vzdělávání, výzkumu a průzkumu trhu práce, dále v oblasti statistiky a zpracování dat, případně zkušenosti v oblasti práce s mládeží a ve sportu
o pracovní zkušenosti ve vedoucí pozici
o orientaci ve veřejné správě (orgány, působnost)
o znalost zákona o krajích a školského zákona, působnosti kraje v oblasti mládeže a sportu, problematiky rozpočtové skladby ve veřejné správě
o zvláštní odborná způsobilost pro oblast školství
o znalost alespoň 1 světového jazyka (AJ, NJ, FJ)

nabízíme:
o perspektivní pozici
o zázemí stabilní organizace
o pracovní poměr na dobu neurčitou
o zahájení pracovního poměru od dubna 2026 (případně později)
o plný pracovní úvazek
o 12. platovou třídu, platové podmínky dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, s případným využitím zaručeného platu
o odpovídající finanční ohodnocení, možnost nadtarifních a mimořádných složek platu
o trvalou podporu profesního a osobního růstu, podporu k zapracování
o vstřícné pracovní podmínky a pestrý benefitní program (osobní konta, sick days, stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění, aj.)
o moderní pracoviště a vybavení
Reagovat na toto výběrové řízení můžete nejdéle do 18. 3. 2026 do 12.00 hod. Bližší informace najdete na https://www.kr-vysocina.cz/chci-pracovat-pro-kraj-vysocina/ds-305126/p1=122716.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

AWP P&C Česká republika - odštěpný závod zahraniční právnické osoby | AWP P&C Česká republika -… | Celá ČR Celá ČR
  • 30 000 – 33 400 Kč
  • Plný úvazek Plný úvazek
včerejší
VKUS-BUSTAN s.r.o. | VKUS-BUSTAN s.r.o. | Jihlava Jihlava
  • 35 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek Plný úvazek
  • Vhodné také pro zdravotně postižené
včerejší

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
KRONOSPAN CR,spol. s r.o., 4Life Direct Insurance Services s.r.o., odštěpný závod, Účtotéka s.r.o., LACHEM s.r.o., AWP P&C Česká republika - odštěpný závod zahraniční právnické osoby, Advantage Consulting, s.r.o., ReindeerOIL s.r.o., VKUS-BUSTAN s.r.o., Flagship EXECUTIVE SEARCH s.r.o., Vysoká škola polytechnická Jihlava, EVROPA services Czech s.r.o., O.K. solution, s.r.o., Bohemia Steelmont s.r.o., Moravské kovárny, a.s.

Seznam profesí v zobrazených inzerátech:
Administrativní pracovník / pracovnice, Asistent / Asistentka, Back office pracovník / pracovnice, Referent / Referentka, Technickoadministrativní pracovník / pracovnice, Telefonní operátor / operátorka, Telefonní prodejce / prodejkyně, Vedoucí týmu / Team leader, Investiční makléř / makléřka, Makléř / Makléřka, Pojišťovací poradce / poradkyně, Specialista / specialistka v pojišťovnictví, Účetní, Marketingový manažer / manažerka, Account Manager / Key Account Manager, Obchodní asistent / asistentka, Obchodník / Obchodnice, Obsluha lidí, Pokladní, Personalista / Personalistka, Náborář / Náborářka, Školitel / Školitelka, Montážník / Montážnice, Projektant / Projektantka, Přípravář / Přípravářka, Stavební inženýr / inženýrka, Stavební technik / technička, Generální ředitel / ředitelka (CEO), Obchodní manažer / manažerka, Oblastní ředitel / ředitelka, Produktový manažer / manažerka, Výkonný ředitel / ředitelka, Mistr / Mistrová, Pracovník / pracovnice ostrahy, Manažer / manažerka prodeje, Obchodní zástupce / zástupkyně, Montér / Montérka, Finanční účetní, Mzdový / mzdová účetní, Hlavní účetní, Konzultant / Konzultantka v technických oborech

Seznam lokalit v zobrazených inzerátech:
Jihlava, Celá ČR, Hruškové Dvory, Jihlava

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

na dobu neurčitou zkušenost