- 31 570 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Zlínský kraj se nachází ve východní části České republiky a je známý svou bohatou kulturní tradicí a přírodními krásami. Je domovem nejen nádherných pohoří, ale také průmyslového dědictví, které sahá až k legendární Baťově společnosti. Turisté sem míří za lázeňstvím, historií i nádhernými přírodními rezervacemi. Kraj rovněž podporuje inovace a moderní technologie, čímž přispívá k udržitelnému rozvoji regionu.
Zlínský kraj je veřejnoprávní korporace a jako zaměstnavatel se řadí mezi největší a nejstabilnější v regionu; nabízí profesionální pracovní prostředí, kde můžete uplatnit své odborné znalosti a zkušenosti.
Na této pozici budete metodicky koordinovat řízení kariérového poradenství ve Zlínském kraji a činnost v oblasti celoživotního vzdělávání v působnosti kraje; zodpovídat za zpracování a naplňování koncepčních a strategických dokumentů Zlínského kraje (Dlouhodobý záměr vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy, Výroční zpráva o stavu a rozvoji vzdělávací soustavy, Plán rozvoje sportu, Krajský plán primární prevence rizikového chování); zodpovídat za zajištění administrace dotačních programů Zlínského kraje týkajících se mládeže a sportu, prevence rizikového chování; zodpovídat za administraci finanční podpory v rámci soutěží a olympiád vyhlašovaných MŠMT ČR konaných na území Zlínského kraje; za poskytování metodické podpory pro: aktivity environmentální výchovy, vzdělávání a osvěty ve školách a školských zařízeních, oblast rozvoje lidských zdrojů, aktéry v území pro oblast volnočasových aktivit dětí a mládeže; koordinovat aktivity podpory pro kraj, jeho organizace a ostatní aktéry v území, vyhledává možnosti podpory a podporuje vytváření podmínek pro uplatňování konceptu rozvoje lidských zdrojů v kraji, zejména prostřednictvím podílení se na zpracování projektů financovaných z prostředků EU.
Výhodou je praxe na vedoucí pozici a praxe v oblasti veřejné správy.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.