- 31 570 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Zlínský kraj je veřejnoprávní korporace a jako zaměstnavatel se řadí mezi největší a nejstabilnější v regionu; nabízí profesionální pracovní prostředí, kde můžete uplatnit své odborné znalosti a zkušenosti.
Na této pozici budete metodicky koordinovat řízení kariérového poradenství ve Zlínském kraji a činnost v oblasti celoživotního vzdělávání v působnosti kraje; zodpovídat za zpracování a naplňování koncepčních a strategických dokumentů Zlínského kraje (Dlouhodobý záměr vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy, Výroční zpráva o stavu a rozvoji vzdělávací soustavy, Plán rozvoje sportu, Krajský plán primární prevence rizikového chování); zodpovídat za zajištění administrace dotačních programů Zlínského kraje týkajících se mládeže a sportu, prevence rizikového chování; zodpovídat za administraci finanční podpory v rámci soutěží a olympiád vyhlašovaných MŠMT ČR konaných na území Zlínského kraje; za poskytování metodické podpory pro: aktivity environmentální výchovy, vzdělávání a osvěty ve školách a školských zařízeních, oblast rozvoje lidských zdrojů, aktéry v území pro oblast volnočasových aktivit dětí a mládeže; koordinovat aktivity podpory pro kraj, jeho organizace a ostatní aktéry v území, vyhledává možnosti podpory a podporuje vytváření podmínek pro uplatňování konceptu rozvoje lidských zdrojů v kraji, zejména prostřednictvím podílení se na zpracování projektů financovaných z prostředků EU.
Výhodou je praxe na vedoucí pozici a praxe v oblasti veřejné správy.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.