- 35 840 – 45 260 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Zlínský kraj je veřejnoprávní korporace a jako zaměstnavatel se řadí mezi největší a nejstabilnější v regionu; nabízí profesionální pracovní prostředí, kde můžete uplatnit své odborné znalosti a zkušenosti.
Na této pozici budete metodicky koordinovat řízení kariérového poradenství ve Zlínském kraji a činnost v oblasti celoživotního vzdělávání v působnosti kraje; zodpovídat za zpracování a naplňování koncepčních a strategických dokumentů Zlínského kraje (Dlouhodobý záměr vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy, Výroční zpráva o stavu a rozvoji vzdělávací soustavy, Plán rozvoje sportu, Krajský plán primární prevence rizikového chování); zodpovídat za zajištění administrace dotačních programů Zlínského kraje týkajících se mládeže a sportu, prevence rizikového chování; zodpovídat za administraci finanční podpory v rámci soutěží a olympiád vyhlašovaných MŠMT ČR konaných na území Zlínského kraje; za poskytování metodické podpory pro: aktivity environmentální výchovy, vzdělávání a osvěty ve školách a školských zařízeních, oblast rozvoje lidských zdrojů, aktéry v území pro oblast volnočasových aktivit dětí a mládeže; koordinovat aktivity podpory pro kraj, jeho organizace a ostatní aktéry v území, vyhledává možnosti podpory a podporuje vytváření podmínek pro uplatňování konceptu rozvoje lidských zdrojů v kraji, zejména prostřednictvím podílení se na zpracování projektů financovaných z prostředků EU.
Výhodou je praxe na vedoucí pozici a praxe v oblasti veřejné správy.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.