- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Upřesňující údaje:
Vzdělání preferujeme ekonomického či technického směru. Praxe je vítána, ale není nutná.
Administrace celého procesu zadávacích řízení podle zákona č. 134/2016 Sb., o veřejných zakázkách a veřejných zakázek malého rozsahu
Řádné vedení dokumentace veřejné zakázky, příprava zadávacích podmínek (technických specifikací) na základě požadavků od uživatelů ÚJF
Kontrola došlých nabídek účastníků zadávacího řízení, příprava podkladů pro zadavatele či komisi
Evidence údajů k zakázkám a uzavřeným smlouvám v příslušných aplikacích
Administrativní činnosti spojené s administrací veřejných zakázek hrazených z dotačních programů
Zaměstnanecké výhody:
FKSP, stravenky, 5 týdnů dovolené, jazykové kurzy, jídelna v areálu pracoviště, dobrá dostupnost MHD, hlídané parkoviště zdarma, flexibilní pracovní. doba s možností částečné HO – po zapracování.
Nutná komunikativní znalost Aj slovem i písmem a velmi dobrá znalost práce s PC – zejména Excel.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.