- Plný úvazek

Jaké znalosti, dovednosti a schopnosti byste měli mít:
" Minimálně SŠ vzdělání v oblasti technologie potravin
" Zkušenost s vedením týmu alespoň 2 roky, přirozenou autoritu, charisma a schopnost motivovat druhé
" Minimálně 3 roky na obdobné pozici jako manažer výroby, popř. manažer kvality či technologie, praxe ve výrobní společnosti
" Velmi dobré znalosti v oblasti výrobních procesů, plánování, automatizace a technologií
" Řidičský průkaz skupiny B, znalost PC a softwarů pro řízení výroby, skladů, expedice
" Výborné organizační a komunikační dovednosti, vysoké pracovní nasazení
Co vás čeká:
" Odpovědnost za chod celého výrobního a provozního úseku
" Zajištění surovin a materiálu pro výrobu – kontrola surovin, evidence, skladové hospodářství, inventury
" Definování, stanovení a kontrola plnění výrobního plánu a dodržování výrobních postupů, kontrolu dodržení FIFO standartu ve výrobě
" Optimalizace a dodržování výrobních, technologických a provozních postupů a jejich kontinuální zlepšování s cílem zvyšování efektivity výroby
" Zavádění, kontrolu a dodržování pravidel, předpisů a procesů v oblasti kvality a bezpečnosti potravin, hygienických norem, BOZP a požární ochrany, ochrany životního prostředí, právních norem
" Vedení týmu pracovníků v současné chvíli 20 zaměstnanců (přímí podřízení i nepřímí podřízení)
" Řádné plnění cílů ve výrobě a provozu z hlediska nastavených termínů, stanovených výrobních ukazatelů a politiky kvality a jakosti, efektivní plánování výroby
" Úzká komunikace a spolupráce s ostatními odděleními společnosti (obchodní, personální)
" Spolupráce na přípravě rozpočtu a návrhy investic do výrobních technologií a provozních zařízení s cílem zlepšení efektivity provozu.
" Proškolení spolupracovníků ve svěřených odděleních, zvyšování jejich kvalifikace, pravidelnou informovanost o technologických a pracovních postupech, předpisech a pokynech pro práci
" Ve spolupráci s personálním manažerem, pravidelné hodnocení zaměstnanců, plnění cílů, dodržování pravidel a postupů
" Zaváděni, přípravu a důsledné dodržování plánu revizí, preventivních oprav, odpovědnost za provádění údržby technologií, údržbu a správu budov
" Odpovědnost za expedice výrobků
První kontakt se zaměstnavatelem: e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.