- 48 000 – 58 000 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Nádražní 970/110, Moravská Ostrava
1. kontakt e-mailem. V případě zájmu prosím zasílejte životopisy na uvedenou adresu do 21.02.2021.
Hlavní pracovní náplní zaměstnance na pozici „pracovník v sociálních službách“ je provádění pečovatelských prací spojených s přímým stykem s klienty s fyzickými a psychickými potížemi (pomoc při zajištění domácnosti,nákupy, péče o prádlo aj.). Pracovní doba je pevná, větší část měsíce se pracuje od 07:00 do 15:30 hodin, pár směn za měsíc je naplánovaných od 10:30 do 19:00 hodin.
Hlavním požadavkem je odborná způsobilost dle § 116 zákona o sociálních službách, základy práce s PC, schopnost empatie. Praxe v oboru vítána.
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravu v hodnotě 70 Kč/den, 25 dní dovolené, 3 sick day
Více informací na tomto odkaze: https://moap.ostrava.cz/cs/radnice/volna-mista/aktualni-nabidka-volnych-pracovnich-mist
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.