- 17 225 – 20 000 Kč
- Zkrácený úvazek

Náplň práce: vedení podvojného účetnictví příspěvkové organizace Masarykova jubilejní základní škola a mateřská škola Černilov (dále jen příspěvková organizace), včetně zpracování účetních výkazů, vedení účetních knih, zpracování daňového přiznání, vedení elektronické agendy mzdového účetnictví příspěvkové organizace, agenda zdravotního a sociálního pojištění, personální agenda zaměstnanců příspěvkové organizace, vedení elektronické agendy mzdového účetnictví obce, agenda zdravotního a sociálního pojištění, personální agenda zaměstnanců obce, komunikace s Centrálním systémem účetních informací státu
Vznik pracovního poměru úředníka je podmíněn splněním předpokladů dle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, ve znění pozdějších předpisů
Požadujeme: dobrá znalost programů MS Office, morální bezúhonnost, pečlivost, preciznost, zodpovědnost, znalost práce s výpočetní technikou, znalost programu MUNIS výhodou, dobré organizační a komunikační schopnosti, adaptabilita, ochota dále se vzdělávat, samostatnost, spolehlivost, zkušenosti se spisovou službou a s archivací výhodou
Znalost platné legislativy: Zákon č. 563/1991 Sb., zákon o účetnictví, vyhláška 410/2009 Sb.
Účetní standardy, Zákon č. 320/2001 Sb., zákon o finanční kontrole ve veřejné správě
nařízení vlády ČR č. 341/2014, o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě
Náležitosti písemné přihlášky:
. jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana, datum a podpis uchazeče
K přihlášce uchazeč připojí následující doklady:
. strukturovaný životopis s uvedením údajů o dosavadních zaměstnáních, odborných znalostech a dovednostech, případně i motivační dopis
Místo a způsob podání přihlášky: požadované doklady v uzavřené obálce s uvedením hesla „Výběrové řízení – účetní“ doručí uchazeč osobně nebo zašle poštou na adresu Obec Černilov, čp. 310, 503 43
Další informace:
. výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší 3 měsíce, u cizích státních příslušníků též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem, pokud takový domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením
. ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
. souhlas s nakládáním s poskytnutými osobními údaji pro účely výběrového řízení, ve smyslu zákona č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů ve znění pozdějších předpisů
Lhůta pro podání nabídek: 20.12.2021 do 12 hodin
obec Černilov si vyhrazuje právo změnit, doplnit nebo prodloužit tuto veřejnou výzvu, popř. od ní odstoupit či tuto veřejnou výzvu kdykoliv v jejím průběhu zrušit
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?