- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní náplň: zajištění řádného chodu kina po dramaturgické stránce, zajištění řádného chodu kina po technické stránce, tvorba programového profilu dvou sálového kina, řízení pracovního kolektivu (pokladní, uvaděči, promítači, provoz a další), aktivní sledování vývoje na poli české i světové kinematografie, zajištění marketingu kina, reklamního a partnerského plnění, zajištění základních ekonomických procesů v kina, spolupráce se školami na společných vzdělávacích projekcích, sledování nových trendů na poli audiovizuální techniky, příležitostná spolupráce na akcích DKH, profesní i osobnostní rozvoj, účast na filmových festivalech, spolupráce na rozvoji kavárny v kině Svět.
Další požadavky: základní znalost řízení kulturní organizace, přehled o současné české filmové tvorbě, přehled o současné světové filmové tvorbě, základní přehled o dějinách filmu, základní ekonomické znalosti a souvislosti provozu kina, všeobecný zájem o problematiku kultury, časová flexibilita je podmínkou výkonu práce, znalost práce v online prostředí včetně základní aplikací, znalost digitální projekce DCI standartu výhodou, lreativita, komunikativnost, samostatnost, organizační schopnosti, praxe v kulturní organizaci výhodou.
Životopis zaměřený na údaje o dosavadních zaměstnáních a odborných znalostech a dovednostech, ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, výpis z rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce, odevzdání stručné koncepce kina Svět Hodonín, zadání stručné koncepce kina Hodonín pro výběrové řízení: rozsah maximálně dvě normostrany textu
odpovídejte pouze na zadané dotazy a body, navrhněte délku (například měsíční, čtrnáctidenní) jednoho publikovaného programu. Navrženou délku zdůvodněte, popište dramaturgické vymezení malého a velkého sálu kina. Dramaturgické navržení zdůvodněte, navrhněte, jak z hlediska marketingu kina uchopit zvukovou technologii Atmos, navrhněte základní rámec dramaturgie filmového klubu, popište způsob jakým si představuje spolupráci se základními a středními školami.
Nabízíme: 25 dní dovolené, příspěvek na stravování, příplatek za vedení, osobní příplatek. Kontakt na mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.