- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz. Místo je vhodné i pro absolventy a osoby se zdravotním postižením.
Náplň práce: příprava nebo realizace jednotlivých investic menšího rozsahu nebo částí velkých investic
Obecné předpoklady: fyzická osoba, která je státním občanem ČR, popř. fyzická osoba, která je cizím státním občanem a má v ČR trvalý pobyt; dosažení věku 18 let; znalost jednacího jazyka; bezúhonnost, způsobilost k právním úkonům
Požadavky: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou – stavební směr výhodou; znalost zákona č. 183/2006 Sb., v platném znění; zákona č. 134/ 2016 Sb., v platném znění, zákona č.128/2000 Sb., v platném znění výhodou; praxe ve veřejné správě výhodou; řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič/ řidička; dobrá znalost práce na PC; komunikativnost a vstřícný přístup
Zaměstnavatel nabízí: pracovní poměr na dobu neurčitou; nástup do pracovního poměru 1. 12. 2017 nebo dle dohody; platové zařazení dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., v platném znění (9. platová třída); 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění, stravenky, příspěvek na dovolenou, pružná pracovní doba, možnost dalšího vzdělávání a další výhody dle kolektivní smlouvy
Písemná přihláška musí obsahovat:
jméno a příjmení, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, datum a podpis
K přihlášce se připojí tyto doklady:
strukturovaný životopis, výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce, ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
Přihlášku s uvedenými doklady doručte nejpozději do 13.10.2017 na adresu: Městský úřad Náchod, k rukám tajemnice Mgr. Hany Mílové, Masarykovo nám. 40, 547 01 Náchod. Obálku označte „Výběrové řízení – odborný pracovník údržby budov – neotevírat“.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.