- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Tajemnice Městského úřadu Dobřany vyhlašuje v souladu se zákonem 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen zákon o úřednících)
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – 10/2023
na vznik pracovního poměru úředníka ÚSC, zařazeného do MěÚ Dobřany jako
investiční technik/technička.
Rámcová pracovní náplň: organizace předprojektové, projektové přípravy, inženýrská
činnost a vlastní realizace investičních akcí města.
Místo výkonu práce: Městský úřad Dobřany, správní obvod MěÚ
Platová třída odpovídající druhu práce: dle katalogu prací – 9. – 10. platová třída
Pracovní úvazek: plný
Nabízíme: dobré platové podmínky. V případě dobrých pracovních výsledků čtvrtletní odměny, k dispozici IT vybavení, dle potřeby mobilní telefon.
Další benefity: pro zaměstnance poskytujeme flexi-passy, stravné
Předpokládaný datum nástupu: únor 2024 nebo dle dohody- pracovní poměr na dobu určitou
Kvalifikační a odborné požadavky:
" ukončené SŠ nebo VŠ vzdělání, nejlépe stavebního směru,
" znalost čtení stavebních dokumentací,
" znalost předpisů v investiční výstavbě,
" znalost zákona o zadávání veřejných zakázek výhodou,
" znalost procesů projektové přípravy staveb a jejich uvedení do užívání výhodou,
" dobrá znalost práce na PC,
" komunikativnost, samostatnost, schopnost jednat s lidmi, loajálnost, obchodní uvažování,
" řidičský průkaz skupiny B podmínkou.
Upozornění: město Dobřany jako zaměstnavatel v případě investičního technika nevydá souhlas dle § 16 odst. (4) zákona o úřednících s jinou výdělečnou činností v oboru stavebnictví a investic.
Výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří splňují předpoklady pro vznik pracovního poměru úředníka ve smyslu ustanovení § 4 odst. 1 zákona o úřednících,
tj. úředníkem se může stát fyzická osoba, která:
Uchazeč podá písemnou přihlášku, která musí obsahovat tyto náležitosti:
K přihlášce je nutno připojit tyto doklady:
d)případné další doklady, které se týkají odborné způsobilosti uchazeče,
„Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení dávám, ve smyslu zákona č. 110/2019 Sb., o ochraně osobních údajů, souhlas k jejich zpracování“.
Jméno a příjmení, datum narození, vlastnoruční podpis
Lhůta, způsob a místo doručení přihlášek:
Přihlášku s přílohami doručte do 14. 12. 2023 (do 14.00 hodin) buď osobně na podatelnu MěÚ Dobřany nebo poštou na adresu: MěÚ Dobřany, náměstí T.G.M. 1, 334 41 Dobřany. Uzavřenou obálku označte nápisem
NEOTVÍRAT – VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – 2023 – INVESTIČNÍ TECHNIK a vypište adresu odesílatele.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.
Nevyžádané doklady s osobními údaji budou v souladu se zákonem č. 110/2019 Sb. o ochraně osobních údajů v platném znění, po skončení výběrového řízení skartovány, pokud si je uchazeči nevyzvednou osobně, nebo nepožádají o jejich vrácení poštou do 14 dnů od skončení výběrového řízení.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.