- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Upřesňující údaje:
VŠ chemicko-technologická a příbuzné obory, znalost procesu ČOV, znalost vodohosp. legislativy a zákona, znalost práce na PC, spolehlivost, preciznost,
ŘP skupiny B
Náplň práce: stanovování technolog. postupů, zajišťování technologických změn, provádění tech. dozoru a kontrola dodržování technolog. postupů, sledování a vyhodnocování technolog. postupů ČOV, výpočet kapacity provozovaných ČOV, aktualizace provozních řádů ČOV, měření, odběr vzorkůa spolupráce na vyhodnocování získaných údajů, sledování zákonů, nařízení, vyhlášek a další legislativy a plnění jednotlivých konkrétních vodoprávních
rozhodnut, sledování nových poznatků a vývoje technologií čištění odpadních vod, předkládání jejich uplatnění v podmínkách provozu ČOV, zajišťování podkladů pro jednání s orgány státní správy, vedení příslušné technické dokumentace a evidence, návrhy na investice obnovy ČOV
Zaměstnanecké výhody:
zaškolení a seznámení s prací, nástupní plat dle dohody, služební telefon, příspěvek na stravování, 25 dní dovolené, jenosměnný provoz 37,5 hodin týdně, práci ve stabilní společnosti, nástup ihned nebo dle dohody

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.