- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jakou práci Vám vlastně nabízíme?
• komplexní koordinace ekonomické, personální, technické, provozní, majetkové a organizační správy střediska Sociální služby Česká
• tvorba procedurálních, personálních, provozních a jiných standardů kvality poskytovaných sociálních služeb
• řízení a vedení podřízených zaměstnanců v souladu s organizačním řádem; tedy vedoucího provozního úseku, vedoucího úseku kuchyně a prádelny, vedoucího zdravotního úseku, vedoucího stacionáře, vedoucího úseku bytů, vedoucího úseku dílen, vedoucích domácností, sociálních pracovníků a finančních referentů
• plný pracovní úvazek v jednosměnném pracovním režimu
• platové ohodnocení v 11. platové třídě (dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě) + příplatek za vedení 10 000,– Kč, tedy plat 32 980,– Kč až 43 790,– Kč v závislosti na předchozí praxi + možnost osobního příplatku po zkušební době
Co od Vás požadujeme?
• minimálně středoškolské vzdělání
• praxe v sociálních službách podmínkou
• praxe s vedením lidí podmínkou
• praxe s cílovou skupinou osob se zdravotním postižením velkou výhodou
• organizační dovednosti, zodpovědnost za práci svoji i svých podřízených, aktivní přístup k práci i k řešení nenadálých situací, schopnost komunikovat s různými typy lidí v různých situacích (podřízení zaměstnanci, nadřízení zaměstnanci, kolegové na stejné úrovni řízení, klienti, rodiny klientů)
• zaměření a důraz na kvalitu poskytovaných sociálních služeb
• práce na PC na vysoké úrovni
• pečlivost, spolehlivost, empatický přístup, dobré komunikační schopnosti, aktivní přístup
• řidičský průkaz skupiny B, aktivní řidič
Nástup:
• dle dohody
Přihláška do výběrového řízení
• V případě Vašeho zájmu o tuto pracovní pozici zašlete životopis a motivačního dopis odbornému administrativnímu pracovníkovi Mgr. Jakubovi Růžičkovi na email e-mail přes do 28. 4. 2022.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.