- Plný úvazek

Diecézní charita České Budějovice hledá kandidáta/kandidátku na pozici Vedoucí služeb Střediska Diecézní charity České Budějovice.
Diecézní charita České Budějovice je nestátní nezisková organizace zaměřená na pomoc lidem v nouzi.
Popis pracovní pozice: řízení služeb po stránce provozní, personální, koncepční a sociální; jednání s orgány státní správy a samosprávy; spolupráce při financování, tvorbě žádostí o dotace a vyúčtování služeb; zodpovědnost za vedení služeb, jejich kvalitu, hospodárnost a rozvoj; spolupráce s dárci, dobrovolníky a partnery; aktivní účast na strategickém plánování organizace; spoluúčast na duchovním rozvoji zaměstnanců.
Požadujeme: vysokoškolské vzdělání, v oblasti sociální práce výhodou; působení v sociálních službách min. 5 let; orientaci v Zákoně o sociálních službách č. 108/2006 Sb., ve Standardech kvality sociálních služeb; orientace v oblasti dobrovolnictví výhodou; zkušenost se strategickým plánováním výhodou; zkušenost s řízením týmu; samostatnost, schopnost sebeřízení, schopnost strategického uvažování, kreativita, komunikativnost; ztotožnění se s Etickým kodexem Charity; řidičský průkaz sk.B.
Nabízíme: smysluplnou práci s možností spoluvytvářet další směřování organizace; možnost profesního a osobního růstu; 5 týdnů dovolené; finanční ohodnocení odpovídající požadovaným kompetencím; nástup dohodou.
Místo působnosti: Jihočeský kraj.
Přihlášky (strukturovaný životopis včetně krátkého motivačního dopisu) zasílejte nejpozději do 11. 3. 2022 na adresu: Diecézní charita České Budějovice, Kanovnická 18, 370 01 České Budějovice, nebo na e-mail: e-mail přes
Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Diecézní charita České Budějovice si vyhrazuje právo na zrušení výběrového řízení bez uvedení důvodu, případně vyhlášení nového výběrového řízení v případě, že nebude vybrán vhodný uchazeč na danou pozici.
Osobní údaje poskytnuté uchazečem v rámci přihlášky budou zpracovány po dobu výběrového řízení.
Komu se hlásit: Ing. Daniela Písková, e-mail: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.