Diecézní charita České Budějovice hledá kandidáta/kandidátku na pozici Vedoucí služeb Střediska Diecézní charity České Budějovice.
Diecézní charita České Budějovice je nestátní nezisková organizace zaměřená na pomoc lidem v nouzi.
Popis pracovní pozice: řízení služeb po stránce provozní, personální, koncepční a sociální; jednání s orgány státní správy a samosprávy; spolupráce při financování, tvorbě žádostí o dotace a vyúčtování služeb; zodpovědnost za vedení služeb, jejich kvalitu, hospodárnost a rozvoj; spolupráce s dárci, dobrovolníky a partnery; aktivní účast na strategickém plánování organizace; spoluúčast na duchovním rozvoji zaměstnanců.
Požadujeme: vysokoškolské vzdělání, v oblasti sociální práce výhodou; působení v sociálních službách min. 5 let; orientaci v Zákoně o sociálních službách č. 108/2006 Sb., ve Standardech kvality sociálních služeb; orientace v oblasti dobrovolnictví výhodou; zkušenost se strategickým plánováním výhodou; zkušenost s řízením týmu; samostatnost, schopnost sebeřízení, schopnost strategického uvažování, kreativita, komunikativnost; ztotožnění se s Etickým kodexem Charity; řidičský průkaz sk.B.
Nabízíme: smysluplnou práci s možností spoluvytvářet další směřování organizace; možnost profesního a osobního růstu; 5 týdnů dovolené; finanční ohodnocení odpovídající požadovaným kompetencím; nástup dohodou.
Místo působnosti: Jihočeský kraj.
Přihlášky (strukturovaný životopis včetně krátkého motivačního dopisu) zasílejte nejpozději do 11. 3. 2022 na adresu: Diecézní charita České Budějovice, Kanovnická 18, 370 01 České Budějovice, nebo na e-mail: e-mail přes
Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Diecézní charita České Budějovice si vyhrazuje právo na zrušení výběrového řízení bez uvedení důvodu, případně vyhlášení nového výběrového řízení v případě, že nebude vybrán vhodný uchazeč na danou pozici.
Osobní údaje poskytnuté uchazečem v rámci přihlášky budou zpracovány po dobu výběrového řízení.
Komu se hlásit: Ing. Daniela Písková, e-mail: e-mail přes .
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.