- 38 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Zkušeným technikům, inženýrům, manažerům technických pozic, ale i absolventům s technickým zaměřením nabízíme atraktivní pracovní příležitost jak ve stávajícím tak v nově vznikajícím týmu.
Ball průběžně investuje do svého růstu. Navyšujeme výrobní kapacity, zavádíme nové technologie a investujeme do našich pracovníků budováním nových schopností, rozvojem talentů a náborem nových kolegů.
Pro stávající výrobní závod v Dýšině u Plzně a pro druhý, nově budovaný výrobní závod v Plzni, jehož uvedení do provozu je plánováno na konec roku 2022, hledáme nové kolegy na pozice provozních techniků výrobních zařízení.
Máte chuť být u rozjezdu nových výrobních linek? Máte rádi výzvy? Pokud ano, tak hledáme právě Vás!
CO OD VÁS OČEKÁVÁME?
o Provádění a organizace oprav strojů ve výrobě, včetně evidence poruch zařízení.
o Zajištění a kontrola plánovaných údržeb strojů, zajištění nákupu potřebných náhradních dílů.
o Nastavování a kontrola parametrů na výrobních strojích.
o Komunikativní znalost angličtiny – komunikace se zahraničními kolegy a spolupracujícími dodavateli
o Tvorba pracovních postupů s ohledem na pravidelný provoz a údržbu výrobních zařízení, kontrola dodržování těchto postupů.
o Zaškolování svěřených pracovníků na správné pracovní postupy a efektivitu provozu.
o Vyhodnocování spotřeb a zmetkovitosti, návrhy technických nebo organizačních opatření pro zkvalitnění procesu.
o Spolupráce při zlepšování procesů výroby a zavádění nových technologií, spolupráce s mateřskou společností při zavádění jednotných provozních standardů.
o Podpora výrobních týmů při soustavném zlepšování a 5S opatřeních.
KOHO HLEDÁME?
o Uchazeče s ukončeným středním odborným vzděláním technického směru.
o Využijete zkušenosti se seřizováním strojů.
o Bez počítače to dnes nejde – uživatelská znalost PC – zadávání dat, e-mailová komunikace.
o Komunikativní znalost angličtiny
o Uchazeče s vysokými osobními kvalitami a schopnostmi, nadšené pro obor, s ambicemi uspět a chutí se učit.
o Schopnost týmové práce a schopnost přijímat odpovědnost.
o Schopnost a ochota řešit nečekané situace a časová flexibilita – jedná se sice o 1 směnný provoz, ale je možné, že bude třeba urgentně zasáhnout a pomoci kolegům mimo rámec pracovní doby.
o Zkušenosti na obdobné pozici výhodou.
Zaměstnanecké výhody:
Co vám nabízíme?
o Finanční ohodnocení zohledňující předchozí pracovní zkušenosti.
o Příspěvek na dopravu 150 Kč/den bez ohledu na bydliště nebo dopravu do práce
o Stravenky 130 Kč/den a dotované stravování – jídelnu máme přímo v budově
o Příspěvek na penzijní připojištění 6000 – 12000 Kč ročně
o Příspěvek 500 Kč měsíčně na volnočasové aktivity – podpora zdraví, kultury, sportu – FlexiPass
o 5 týdnů dovolené
o Věrnostní odměna, roční prémie a další mimořádné odměny
o Vstupenky na plzeňský fotbal a hokej
o Vstupenky do divadla
o Příspěvek na jazykové vzdělávání 1000 Kč měsíčně
o Kvalitní ochranné a pracovní pomůcky, na kterých nešetříme
o Smlouva na dobu neurčitou je u nás samozřejmostí
o Zázemí stabilní společnosti, které se daří a roste
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?