- Plný úvazek

IT je tvůj svět a rád bys pracoval na novém projektu?
Jsme společnost, která vyvíjí a dodává stravovací systémy především do školních jídelen v ČR i SR. Našimi programy, systémy a službami denně ulehčujeme vedoucím školních jídelen jejich práci.
Nejsme korporát ani fabrika, zakládáme si na téměř rodinné atmosféře. Občasný homeoffice a skvělá káva pro pracovní invenci jsou pro nás standardem. Letos nám foukl do plachet nový vítr, udělali jsme několik zásadních změn a vrháme se do realizace nových vizí a nápadů.
Aktuálně hledáme šikovného člověka pro nový projekt na pozici PROGRAMÁTOR
Budeš se podílet na vývoji desktopové aplikace - nové generaci programu SKLAD, jedné ze dvou našich hlavních vlajkových lodí.
Jaký další rozvoj můžeš v budoucnu očekávat?
Přijmeš výzvu a půjdeš do toho s námi?
Pokud máš chuť to zkusit, pošli nám tvůj CV přes následující odkaz
https://tech.performia.com/jobs/34802.61258.57103
Těšíme se na tebe!
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?