- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt:
Hamzová Jiřina, tel.: Zobrazit tel. číslo , 7 – 15 hod,
e-mail: e-mail přes .
NÁPLŇ PRÁCE:
Tvorba kalkulací, zpracování poptávek
Zpracování technické dokumentace
Stanovování výrobních časů a norem na základě provedených analýz
Kontrola správnosti výkresové dokumentace
Optimalizace výrobních postupů, dohled nad jejich dodržováním
Spolupráce při zavádění nové výroby
Tvorba a aktualizace kusovníku a pracovních postupů.
JAK SI VÁS PŘEDSTAVUJEME:
Vzdělání SŠ/VŠ technického směru
Znalost CAD software SolidWorks (Inventor)
Znalost MS Office (pokročilá)
Znalost programu TPV2000, Premier výhodou (není podmínkou)
Znalost jazyka AJ/NJ výhodou (není podmínkou)
Aktivní přístup, samostatnost při řešení zadaných úkolů, technické a analytické myšlení
Týmový hráč, komunikativnost a asertivita
Odolnost vůči stresu
Časově flexibilní
Praxe vítána, ŘP sk. B.
Zaměstnanecké výhody:
Měsíční prémie až do výše 15% z hrubé mzdy, firemní jazykové kurzy, 5 týdnů dovolené, bonusy/prémie, odměny za zlepšovací návrhy, mobilní telefon + zvýhodněný mobilní tarif, notebook, flexibilní pracovní doba (možnost práce z domova), firemní akce.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.