- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Město Hlinsko – Poděbradovo náměstí 1
NÁPLŇ PRÁCE: organizace a řízení příspěvkové organizace Městský kulturní klub Hlinečan, zodpovědnost za správu svěřeného majetku, zabezpečení maximálního programového využití Multifunkčního centra (divadelní sál, kinosál, přednášky, školení, výstavy prostor, zkušebny, cvičebny pro nejrůznější využití a historické části města – Betlém, řízení turistického informačního centra.
POŽADAVKY: minimálně středoškolské vzdělání, vysokoškolské vzdělání výhodou, praxe v řazení a vedení kolektivu minimálně 3 roky, znalost problematiky příspěvkové organizace, základní přehled o ekonomických zásadách řízení příspěvkové organizace, rámcová znalost zákona č. 250/2 000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů, orientace v oboru a všeobecný kulturní přehled, praxe a zkušenost s organizováním kulturních akcí, dobré komunikační a organizační schopnosti, zkušenost s tvorbou propagačních materiálů výhodou, znalost práce na PC (Word, Excel, Outlook, internet, popř. Corel…), svědomitost, samostatnost, zodpovědnost, časová flexibilita, občanská a morální bezúhonnost, ŘP sk. V (aktivní řidič).
OČEKÁVÁME: vysoké pracovní nasazení, smysl pro týmovou práci, dobré organizační a komunikační schopnosti, samostatnost, flexibilita, rozhodnost, odpovědnost
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: platové zařazení dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů., možnost pracovní seberealizace a dalšího osobního rozvoje.
První kontakt učiňte prosím na výše uvedeném telefonním čísle, na e-mailové adrese nebo přímo na provozovně. Předem si ale domluvte termín návštěvy, aby byl zodpovědný pracovník přítomen.
Náležitosti písemné přihlášky uchazeče: přesné označení výběrového řízení, jméno, příjmení a titul uchazeče, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, kontaktní telefon a e-mail, číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, datum a podpis uchazeče.
Výčet dokladů, které uchazeč připojí k přihlášce: návrh koncepce řízení a rozvoje Městského kulturního klubu Hlinečan v českém jazyce (v rozsahu max. 2 stran strojopisu formátu A4), strukturovaný životopis v českém jazyce obsahující údaje o dosaženém vzdělání a o odborných znalostech a dovednostech, přehled o dosavadních zaměstnáních, ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší 3 měsíců (u cizích státních příslušníků též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením), lékařské potvrzení o zdravotní způsobilosti k výkonu funkce vedoucího/vedoucí městského kulturního klubu ne starší 2 měsíců.
Lhůta pro podání přihlášky: 7. 6. 2019 do 14:00 hodin. Způsob podání přihlášky: písemně v obálce označené „Výběrové řízení – vedoucí MKK – NEOTVÍRAT“ na adresu: Město Hlinsko , Kancelář tajemníka, Poděbradovo náměstí 1, 539 01 Hlinsko
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.