Podrobné informace na: www.osek.cz
Co budete mít na starost:
Tvorbu a koncepční přípravu akcí, volnočasových programů zájmového vzdělávání pro děti, mládež nebo dospělé zájemce. Komplexní koordinaci realizace krátkodobých projektů programů a akcí včetně jejich propagace, publikační činnost
Vedení a ekonomické řízení organizace
Spolupráci s vedoucími: městské knihovny, domem dětí a mládeže, příspěvkové organizace
FrýTajm Osek
Co očekáváme:
SŠ/VŠ vzdělání, praxe na obdobné pozici výhodou, zkušenosti v kulturní sféře,
zkušenosti s vedením týmu, organizační schopnosti, výborné plánování, vysoké pracovní nasazení, kreativitu, flexibilitu, odpovědnost, spolehlivost, příjemné vystupování, samostatnost, týmového ducha, energickou osobnost, počítačovou způsobilost, čistý trestní rejstřík, řidičský průkaz skupiny B, angličtinu / němčinu
Zaměstanecké výhody – 5 týdnů dovolené, 4 dny zdravotního a sociálního volna (sick day), možnost dalšího vzdělávání, příspěvky dle zřízeného Sociální fondu.
Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.
Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.
Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.