- 35 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek

základní orientace v legislativě a administrativě související se zaměstnáváním, bezúhonnost, spolehlivost, pečlivost, kreativita
Euraxess konzultace, tj. poradenství zahraničním výzkumníkům a vědeckým pracovníkům nejen v oblasti pracovně-právních podmínek v ČR. Sdílení dobré praxe s dalšími Euraxess konzultanty.
spolupráce na zavádění a realizaci onboardingu pro zahraniční zaměstnance UHK.
podíl na dalších aktivitách oddělení v oblasti internacionalizace (rozvoj spolupráce se zahraničními univerzitami, účast na organizaci akcí pořádaných zahraničním oddělením, komunikace s fakultami, účast na mezinárodních konferencích, apod.).
koordinace a příprava měsíčních zpráv/závěrečných zpráv o zadaných činnostech.
Životopis a případné dotazy zasílejte na e-mail: e-mail přes
Bc. Lenka Badinská, vedoucí Oddělení zahraničních vztahů, Univerzita Hradec Králové, Rokitanského 62, 500 03 Hradec Králové.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.