- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: administrace dotací JU jako celku (podávání žádostí o dotace, evidence a kontrola); zpracování rozpisu rozpočtu na jednotlivé součásti a účelová zařízení JU;
vypořádání dotací vůči poskytovatelům podle stanovených pravidel;
metodická činnost v oblasti rozpočtu, podmínek čerpání, zpracování pokynů a vnitřních předpisů týkající se zpracovávané agendy; zástup za schvalování výdajů útvarů rektorátu;
zpracování vybraných výkazů; konzultační činnost;
rozborová činnost a tvorba reportů, zpracování podkladů pro zprávy
POŽADUJEME: vysokoškolské vzdělání ekonomického směru popř. středoškolské vzdělání s praxí; praxe v oblasti ekonomiky a rozpočtu min. 3 roky;
zkušenosti v oblasti administrace dotací a projektů; výborná znalost MS Office (zejména MS Word, MS Excel); výborné komunikační dovednosti;
schopnost samostatného rozhodování, organizační schopnosti;
schopnost a ochota pracovního nasazení, pečlivost, koncepční přístup;
znalost anglického jazyka min. na úrovni B1 výhodou
PRACOVNÍ ÚVAZEK: plný. Pracovní poměr: doba určitá 1 rok s tříměsíční zkušební dobou, možnost prodloužení na dobu neurčitou.
Nástup možný od: 1. 11. 2019 nebo dle dohody
NABÍZÍME: zajímavou práci s možností profesního rozvoje; perspektivu zaměstnání;
zaměstnanecké kurzy, další vzdělávání;
zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené; 4 dny indispozičního volna; dotované stravování nebo stravenky; zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky; MS Office zdarma pro soukromé využití; dětská skupina pro děti zaměstnanců přímo v kampusu apod.
Strukturovaný profesní životopis a motivační dopis s označením
„REFERENT ÚTVARU ROZPOČTU REKTORÁTU“ na e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.