- 45 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt: Záviská Kateřina, e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
" Zajišťování fakturace a likvidace faktur – vystavování, zpracovávání a kontrola faktur a jejich platebních údajů.
" Zpracování dat pro fakturaci – příprava podkladů pro automatizované i ruční účtování faktur.
" Pořizování a expedice faktur odběratelům – včetně jejich evidence a odesílání.
" Vedení evidence finančních dokladů – ukládání, organizace a archivace faktur a souvisejících dokumentů.
" Kontrola správnosti faktur – ověřování, že faktury obsahují správné údaje (částky, termíny, identifikace klientů).
Medtronic Czechia s.r.o.
Prosecká 852/66
190 00 Praha
IČO: 64583562
Datová schránka: npgk3sg
Další informace:
GPS: 50.118596,14.500376,
S-JTSK: -736743.14 -1040335.19,
RUIAN: 27729001
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.