- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
PRACOVNÍ NÁPLŇ: kontrola výrobků dle kontrolní dokumentace; uvolňování výroby dle stanovených postupů; zablokování / pozastavení neshodných výrobků; vedení záznamů z provedených kontrol výrobků; informování o výsledcích provedených kontrol; vydávání atestů v případě nepřítomnosti dispečera kvality; informování referenta kvality o poškození dílenského vzorku; spolupráce na řízení chodu blokačního skladu hotových výrobků; dodržování měrového pořádku na pracovišti; informování metrologa o nefunkčnosti měřidla; předávání jednotlivých směn stanoveným způsobem
NABÍZÍME: pracovní smlouvu na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou, 5 týdnů dovolené, příplatek za odpolední směnu 12 Kč/hod., příplatek za noční směnu 16 Kč/hod. dopravné 2,70 Kč/km (max. 97,20 Kč/den) , dotované stravování, mimořádné odměny, odměny při pracovním a životním jubileu, firemní akce, právní poradenství zdarma
PRVNÍ KONTAKT telefonicky, emailem: p. Jandová Zobrazit tel. číslo (volat 9 – 14 h), e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.