- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Oleh Kushniruk, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
PRACOVNÍ NÁPLŇ:
Péče o stávající klienty – budování a udržování dlouhodobých vztahů
Zpracování cenových nabídek, komunikace s klienty
Koordinace s realizačním týmem a vedením firmy
Příprava nabídek do veřejných výběrových řízení (ve spolupráci s vedením)
Spolupráce s vedením společnosti, projektanty a realizačním týmem
POŽADUJEME:
Úplné SOU/SŠ nebo VŠ vzdělání, ideálně v oboru elektro
Minimálně 5 let praxe v obchodní činnosti, z toho alespoň 3 roky na obdobné pozici
Znalost MS Office
Harmonogram projektu.
Znalost projektové dokumentace, přehled v elektroinstalacích.
Dobrá organizace a komunikační schopnosti.
Preciznost a odpovědný přístup k práci.
Trvalé bydliště v Praze nebo blízkém okolí.
Řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič.
Zaměstnanecké výhody:
Samostatnou práci v prosperující společnosti
Práci ve stabilní společnosti
Možnost profesního rozvoje a kariérního růstu
Zaměstnanecké výhody a bonusy
Práce v přátelském kolektivu
Technické vybavení – služební automobil, notebook, mobilní telefon (možnost i pro soukromé účely)
Možnost občasného home office
20 dnů dovolené
Karta MultiSport
Nástup možný ihned nebo dle dohody

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.