Místo výkonu práce: Bílinská č.p. 3490/6, Ústí nad Labem.
400 01 Ústí nad Labem 1
Náplň práce: obsluha a poradenství zákazníkům, práce na pokladně, příjem zboží a jeho prezentace, přecenění a přesuny zboží, účast na inventuře, průběžné doplňování zboží ze skladu, odpovědnost za pořádek a čistotu na prodejně, její celkový vzhled, prevence proti krádežím, obsluha a poradenství zákazníkům.
Požadujeme: vyučení, administrativní a ekonomické znalosti, pokladna – základy.
Nabízíme: práci v rozvíjející se společnosti – možnost kariérního postupu, dvousložkový plat (fix prémie), slevy na zaměstnanecké nákupy, propracovaný systém zaškolení a interního vzdělávání, flexibilní pracovní dobu, stravenky v nadstandardní hodnotě.
Kontakt: zájemci se mohou hlásit na uvedený e-mail.
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.