- Plný úvazek

PRACOVNÍCI V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH DO ZAŘÍZENÍ CHRÁNĚNÉ BYDLENÍ JOHANNES
POŽADUJEME: min. vyučen s maturitou, zájem o práci s cílovou skupinou, empatický přístup ke klientům, zodpovědnost, aktivní a svědomitý přístup k řešení pracovních úkolů, dobré komunikační dovednosti, praktické uvažování, zájem učit se novým dovednostem,
zručná práce na PC.
VÝHODOU: absolvent kurzu pracovník v sociálních službách, praxe v sociálních službách
s klienty s mentálním postižením.
NÁPLŇ PRÁCE: jde o zajištění nepřetržitého provozu pobytové služby chráněné bydlení pro muže s lehkým a středně těžkým mentálním postižením, rozvoj dovedností klientů vedoucí
k jejich maximální možné samostatnosti, podpora a doprovázení klientů v každodenních maličkostech života, plánování činností a průběhu pobytové služby s klienty.
NABÍZÍME: dohodu o provedení práce, nepravidelné výpomoci dle provozních potřeb,
denní a noční směny (11,5 resp. 12ti hodinové).
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ: 1. kolo – zaslání životopisu spolu s motivačním dopisem e-mailem na kontakt níže, a to co nejdříve, nejpozději však do 31.10.2019 do 12-ti hodin.
2. kolo – vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Předpokládaný nástup: dle dohody.
PRVNÍ KONTAKT: e-mailem na e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.