Sociální pracovník služby chráněného bydlení - terénní pracovník

Ostrava
30.000 – 40.000 Kč
Plný úvazek
Smluvní vztah

Zájemci o uvedenou pracovní pozici, splňující požadovaná kritéria, mohou zaslat přihlášku do výběrového řízení spolu se svým životopisem a motivačním dopisem (max.1/2 A4) na e-mailovou adresu: e-mail přes odpovědní formulář
SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK- TERÉNNÍ PRACOVNÍK
Bližší informace k vyhlašovanému výběrovému řízení podá Mgr. Jaroslava Saidlová, ředitelka Mens Sana, z.ú., telefon: zobrazit tel. číslo , www.menssana.cz

POPIS PRACOVNÍ POZICE:
Pracovník bude poskytovat lidem s chronickým duševním onemocněním žijícím v chráněném bydlení pomoc a podporu tak, aby po ukončení poskytování služby mohli tito lidé bydlet samostatně, s co nejnižší mírou podpory. Místem výkonu práce je Ostrava a blízké okolí.

POŽADUJEME:
vzdělání sociálního pracovníka dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách
čistý trestní rejstřík
základní znalost práce na PC
psychickou a fyzickou odolnost
komunikační dovednosti
motivaci a ochotu pracovat s cílovou skupinou osob s duševním onemocněním
předpoklady pro schopnost práce v týmu
ochotu dále se vzdělávat
ŘP sk. B

NABÍZÍME:
příležitost pro další profesní rozvoj
zajímavou a smysluplnou práci

Zaměstnanecké výhody: 25 dní dovolené, pružná pracovní doba, možnost práce na home office

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Meza Cruz s.r.o. | Meza Cruz s.r.o. | Vinohrady, Praha Vinohrady, Praha
  • do 22 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 26. prosince
KOH-I-NOOR PONAS s.r.o. | KOH-I-NOOR PONAS s.r.o. | Horní Předměstí, Polička Horní Předměstí, Polička
  • 32 000 – 38 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 23. ledna

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zájem
Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC