- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Zájemci o uvedenou pracovní pozici, splňující požadovaná kritéria, mohou zaslat přihlášku do výběrového řízení spolu se svým životopisem a motivačním dopisem (max.1/2 A4) na e-mailovou adresu: e-mail přes
SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK- TERÉNNÍ PRACOVNÍK
Bližší informace k vyhlašovanému výběrovému řízení podá Mgr. Jaroslava Saidlová, ředitelka Mens Sana, z.ú., telefon: Zobrazit tel. číslo , www.menssana.cz
POPIS PRACOVNÍ POZICE:
Pracovník bude poskytovat lidem s chronickým duševním onemocněním žijícím v chráněném bydlení pomoc a podporu tak, aby po ukončení poskytování služby mohli tito lidé bydlet samostatně, s co nejnižší mírou podpory. Místem výkonu práce je Ostrava a blízké okolí.
POŽADUJEME:
vzdělání sociálního pracovníka dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách
čistý trestní rejstřík
základní znalost práce na PC
psychickou a fyzickou odolnost
komunikační dovednosti
motivaci a ochotu pracovat s cílovou skupinou osob s duševním onemocněním
předpoklady pro schopnost práce v týmu
ochotu dále se vzdělávat
ŘP sk. B
NABÍZÍME:
příležitost pro další profesní rozvoj
zajímavou a smysluplnou práci
Zaměstnanecké výhody: 25 dní dovolené, pružná pracovní doba, možnost práce na home office

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.