- 28 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovní náplň: sociální práce s uživateli služby (jednání se zájemci o službu, uzavírání smluv, individuální plánování), vedení sociální dokumentace, sociální poradenství, zprostředkování návazných služeb, komunikace s úřady státní správy a samosprávy.
Požadujeme: splnění kvalifikačních předpokladů pro výkon sociálního pracovníka podle §109 a §110 zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách, praxe v oboru na pozici sociálního pracovníka výhodou, znalost standardů kvality sociálních služeb výhodou, komunikační schopnosti a psychická odolnost
Nabízíme: 0,5 pracovní úvazek (možnost navýšení), platová tř. 10. dle NV 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, dle délky odborné praxe od 11.400,– do 17.160,– Kč (0,5 úvazku) po zapracování možnost osobního ohodnocení, zázemí stabilní příspěvkové organizace
Místo výkonu práce: středisko Noclehárna, Zavadilská 2842, Tábor.
Osobní návštěvy si prosím domlouvejte předem na telefonním čísle zobrazit tel. číslo . Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru.
K životopisu je nutno přiložit Prohlášení o souhlasu se zpracováním osobních údajů po dobu trvání výběrového řízení. Po této době budou dokumenty bezodkladně skartovány.
Nabízíme služební mobil, příspěvek na stravování, stravování v místě výkonu práce, příspěvek na penzijní připojištění, FKSP, 5 týdnů dovolené.
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!