- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Ředitelka příspěvkové organizace Kulturní centrum Letohrad vyhlašuje výběrové řízení na pozici vedoucí domu kultury. Uzávěrka přihlášek je 31. března 2023. Výběrové řízení proběhne v dubnu 2023.
Do nově otevřeného domu kultury v Letohradě hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici vedoucí.
Výhodou
" Ekonomické a právní povědomí v oblasti příspěvkových organizací
" Ovládání grafických programů na tvorbu plakátů a propagačních materiálů
" Praxe v oboru, praktické zkušenosti z pořádání kulturních akcí
Přihlášky do výběrového řízení musí obsahovat:
" Jméno, příjmení, titul, státní příslušnost, místo narození, číslo OP
" Strukturovaný životopis
" Motivační dopis
" Výpis z rejstříku trestů ne starší než tři měsíce
" Kontaktní údaje – adresa, telefon, e-mail
" Ověřená kopie nejvyššího dosaženého vzdělání
Přihlášky pošlete písemně na adresu: Kulturní centrum Letohrad, Václavské nám. 77, 561 51 Letohrad, na obálce uveďte „K rukám ředitelky, NEOTVÍRAT“
Uzávěrka přihlášek: 31. 3. 2023
Termín výběrového řízení: duben 2023 – přihlášení obdrží pozvánku s přesným datem a časem.
Výsledky výběrového řízení obdrží zájemci písemně do konce dubna 2023.
Další informace:
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo nevybrat žádného uchazeče a výběrové řízení kdykoli bez udání důvodů zrušit. Uchazeč nese náklady, které mu ve výběrovém řízení vznikly. Podáním přihlášky uchazeč souhlasí s tím, že zadavatel bude pro potřeby výběrového řízení nakládat s jeho osobními údaji. Po skončení výběrového řízení budou neúspěšným uchazečům vráceny přílohy zaslané s přihláškou do výběrového řízení. V případě, že se zásilka vrátí jako nedoručená, budou všechny dokumenty uchazeče skartovány.
Bližší informace podá ředitelka organizace Mgr. Dagmar Bednářová, e-mail přes zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo .
,Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.