- 33 280 – 49 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky: Min. středoškolské vzdělání (stavebního směru výhodou), řízení pronájmů nemovitostí několika areálů, , akční přístup, znalost a praxe v oblasti stavebnictví – údržby nemovitostí, samostatnost a rozhodnost, aktivní přístup, vedení provozní dokumentace, technické myšlení.
Pracovní náplň, popis činnosti: Správa a údržba nemovitostí společnosti, zajištění výběrových řízení a komunikace s dodavateli, odpovědnost a řízení zaměstnanců údržby, řešení poptávek a nabídek, komunikace s nájemníky, organizace a řízení pronajímání prostor, občasné služební cesty.
Nabídka: Práce na HPP ve stabilní a prosperující české společnosti, stravenkový paušál, telefon, možnost 13. a 14. platu, příspěvek na penzijní pojištění a prodloužení dovolené přímo úměrně s odpracovanými roky, možnost účastnit se školení.
Mzdové ohodnocení bude tvořeno základním platem + variabilní složkou.
Nástup: ihned, příp. dle dohody
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.