- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky: min. středoškolské vzdělání, trestní bezúhonnost, řidičské oprávnění sk. B, práce s počítačem, týmový hráč, všestrannost, kladný vztah k seniorům, smysl pro pořádek a čistotu, pracovitost, spolehlivost.
Pracovní náplň: organizuje, řídí, plánuje provoz bytového domu, zajišťuje hospodaření s přidělenými finančními prostředky, vede potřebnou evidenci. Připravuje a předává zaměstnavateli údaje potřebné pro zajištění výkonu personální a mzdové agendy řízených zaměstnanců; odpovídá za dodržování pracovní doby řízených zaměstnanců. Pracovní doba Po-Pá 8:00–16:30.
Benefity: paušální příspěvek na stravování/den, 5 dní zdravotního volna k dovolené navíc, mimořádné výkonnostní, roční a věrnostní odměny.
Kontakt je možný POUZE telefonicky (Po – Pá, 8:00 – 16:30) nebo e-mailem.
SENIOR-CLUB.cz, s.r.o.
Přípotoční 1519/10a
101 00 Praha
IČO: 27887235
Datová schránka: 772ztyd
Další informace:
GPS: 50.065191,14.458288,
S-JTSK: -727492.47 -1063446.14,
RUIAN: 77570049
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.