Sociální pracovník / lektor sociální rehabilitace

Ostrava
od 25.000 Kč

1. kontakt e-mailem: e-mail přes odpovědní formulář
Požadavky: vyšší odborné vzdělání zaměřené na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost nebo VŠ vzdělání v bakalářském, magisterském nebo doktorském studijním programu zaměřené na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku (sociální pracovník podle zákona 108/2006 Sb. o soc. službách), příp. pedagogické vzdělání (pedagog volného času, speciální pedagog podle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, v aktuálním znění); velmi pokročilá znalost práce na PC; praxe výhodou, není podmínkou; aktivní přístup k práci, schopnost týmové práce, loajalita; samostatnost, spolehlivost, zodpovědnost; komunikační dovednosti; trestní bezúhonnost; ŘP sk. B – aktivní řidič; znalost příslušné legislativy (zákon č. 108/2006 Sb. o sociálních službách, vyhláška 505/2006 Sb.)

Náplň práce:

  • poskytování sociální služby sociální rehabilitace – péče a podpora osob se zrakovým a zrakovým kombinovaným postižením (realizace sociální rehabilitace, realizace nácviků práce s náročnou kompenzační pomůckou a práce s PC)

Nabízíme:

  • nástupní plat nejméně 25 000 Kč (dle vzdělání a započitatelné praxe)
  • po zapracování možnost osobního příplatku
  • kreativní, zajímavou a samostatnou práci v příjemném pracovním kolektivu
  • 5 týdnů dovolené / rok
  • 4 dny Sick Days / rok a další zaměstnanecké výhody
  • možnost dalšího vzdělávání

Nástup: 10–11/2022 nebo dle domluvy

Postup při výběrovém řízení:

  • zájemkyně/zájemce zašle strukturovaný životopis s motivačním dopisem na emailovou adresu e-mail přes odpovědní formulář
  • zájemkyně/zájemce zasláním údajů o své osobě souhlasí s jejich uchováním po dobu výběrového řízení, následně budou materiály skartovány
  • vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru, který se uskuteční v KAFIRA o.p.s., středisko Ostrava, Nádražní 44, Moravská Ostrava

KAFIRA o.p.s. je neziskovou organizací, která pomáhá lidem se zrakovým a zrakovým kombinovaným postižením. V současnosti rozšiřujeme náš pracovní tým o novou kolegyni/kolegu – sociálního pracovníka/lektora sociální rehabilitace.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

protechnik consulting s. r. o. | protechnik consulting s. r. o. | Moravská Třebová Moravská Třebová
  • 45 000 – 55 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
BxM TRADE s.r.o. | BxM TRADE s.r.o. | Blansko Blansko
  • 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
DŘEVOS, spol. s r.o. | DŘEVOS, spol. s r.o. | Cetkovice Cetkovice
  • od 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
AR-KOVO, s.r.o. | AR-KOVO, s.r.o. | Světlá nad Sázavou Světlá nad Sázavou
  • 23 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
Úřad práce České republiky | Úřad práce České republiky | Havlíčkův Brod Havlíčkův Brod
  • 21 710 – 31 820 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
Úřad práce České republiky | Úřad práce České republiky | Chotěboř Chotěboř
  • 21 710 – 31 820 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
AUTOSALON KUDRNA CZ a.s. | AUTOSALON KUDRNA CZ a.s. | Humpolec Humpolec
  • 30 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 27. února
VÍNO BLATEL, a.s. | VÍNO BLATEL, a.s. | Blatnice pod Svatým Antonínkem Blatnice pod Svatým Antonínkem
  • od 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
Pečovatelská služba Homediss, o.p.s. | Pečovatelská služba Homediss,… | Hodonín Hodonín
  • od 32 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
HAPEK, s.r.o. | HAPEK, s.r.o. | Kyjov, Hodonín Kyjov, Hodonín
  • od 22 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
Delta Ideas s.r.o. | Delta Ideas s.r.o. | Dubňany Dubňany
  • od 33 500 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
Město Mnichovice | Město Mnichovice | Mnichovice, Benešov Mnichovice, Benešov
  • 24 000 – 28 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
Rýznar spol. s r.o. | Rýznar spol. s r.o. | Horní Studénky Horní Studénky
  • 22 000 – 25 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
PINIE Lubná, spol. s r.o. | PINIE Lubná, spol. s r.o. | Lubná, Rakovník Lubná, Rakovník
  • 25 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
PINIE Lubná, spol. s r.o. | PINIE Lubná, spol. s r.o. | Lubná, Rakovník Lubná, Rakovník
  • 30 000 – 45 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
Pavel Krejčí | Pavel Krejčí | Hředle, Rakovník Hředle, Rakovník
  • od 24 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
Družstvo Agrochmel Kněževes | Družstvo Agrochmel Kněževes | Kněževes, Rakovník Kněževes, Rakovník
  • od 18 500 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 27. února
Milan Šíma | Milan Šíma | Hartmanice, Klatovy Hartmanice, Klatovy
  • 17 300 – 20 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
Západočeské konzumní družstvo Sušice | Západočeské konzumní družstvo… | Mochtín Mochtín
  • 20 500 – 21 800 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
Západočeské konzumní družstvo Sušice | Západočeské konzumní družstvo… | Petrovice u Sušice Petrovice u Sušice
  • 25 000 – 27 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února
Jílek Stavby s.r.o. | Jílek Stavby s.r.o. | Doubravčice Doubravčice
  • 24 000 – 34 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. února

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

aktuální patolog zájem
Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC