NÁPLŇ PRÁCE:
" oceňování budoucích produktů (zpracování a kontrola dat, analýza, prezentace)
" koordinace projektového týmu s cílem redukce nákladů budoucích či současných produktů
" analýzy nákladové struktury technologických postupů naší výroby a našich dodavatelů
" údržba kalkulačního systému
" spolupráce s designovým a obchodním oddělením v Belgii a centrálou v Japonsku
" tvorba plánů, forecastů a detailních analýz ziskovosti a nákladovosti jednotlivých produktů
" reporting, tvorba databází a příprava datových zdrojů
POŽADUJEME:
" VŠ vzdělání ekonomického nebo technického směru
" praxe ve výrobní společnosti na pozici s ekonomickým nebo technickým zaměřením výhodou
" znalosti kalkulací a oceňování výroby výhodou
" schopnost orientace v technické dokumentaci a technologických postupech výroby
" práci s databázemi, přípravou a zpracováním dat (Excel, Access…) na velmi dobré úrovni
" angličtinu na komunikativní úrovni
" schopnost a chuť tvořit detailní analýzy
" analytické myšlení
" schopnost samostatné práce
NABÍZÍME:
˘ perspektivní a zajímavou práci v mezinárodní společnosti automobilového průmyslu
˘ férovou firemní kulturu
˘ možnost pracovat na zajímavých projektech pro významné zákazníky
˘ práci ve „zdravé firmě“ ? různými akcemi a kampaněmi podporujeme zdraví zaměstnanců
˘ odpovídající školení
˘ příležitost profesního rozvoje a kariérního růstu
˘ zajímavé mzdové ohodnocení
˘ zaměstnanecké benefity
˘ pružnou pracovní dobu
˘ možnost občasné práce z domova
zaměstnanecké benefity (dotované stravování, příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění, dovolená navíc, závodní lékařská péče, příspěvky na rehabilitaci)
Způsob kontaktování zaměstnavatele: e-mailem, telefonicky všední dny od 8.00 do 16.00 hodin
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.