- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jako Customer support officer FF budete zodpovědní za:
Přijímání a administraci zákaznických objednávek
Správu zákazníků společnosti – tzv. First Fit. Jedná se o nestandartní výrobky, dělané na zakázku, podle specifických očekávání zákazníka
Komunikaci se zákazníky ohledně jejich očekávání a požadavků včetně technických specifikací
Zavedení nového objednaného produktu do systému Gates
Vystavení a schválení dobropisů
Řešení urgentních situací, zajištění schválení dopravy urgentních položek k zákazníkovi
Práci s informačním systémem společnosti
Pravidelný reporting výsledků
Požadované zkušenosti:
SŠ, VŠ vzdělání výhodou
Praxe na obdobné pozici výhodou
Samostatnost, preciznost, ochota nést zodpovědnost, týmový hráč
ŘP sk. B
Požadované dovednosti:
Komunikativní znalost těchto jazyků: angličtina, polština
Základní znalost francouštiny
Uživatelská znalost nejpoužívanějších nástrojů MS OFFICE
Velmi dobré komunikační schopnosti

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.