- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Pro nově vznikající oddělení nadnárodní společnosti hledáme MANAŽERA PRO IMPLEMENTACI NOVÉHO INTELINTENGTNÍHO SYSTÉMU SPRÁVY DAT.
Ano, název zní více než krkolomně. :-) Co si pod tím představit?
Vzhledem k velikosti firmy je neustále potřeba zlepšovat procesy směrem ke zpracování, reportování a analýze dat. Z tohoto důvodu bude Vaším úkolem implementace nového systému a s tím související sestavení týmu pro nastavení principů a pravidel reportování.
Čeká Vás definice centrálních pravidel, procesů, pojmů a organizačních struktur včetně odpovědných osob a řízení životního cyklu dat.
Nastavíte a definujete požadavky pro rozvoj IT infrastruktury v oblasti inteligentního zpracování dat.
Zajistíte správu dat v souladu s tržní regulací a legislativou týkající se GDPR.
Následně budete pravou rukou pro management a budete jim podporou v rámci zpracování tržních analýz, reportů a zajištění datové dostupnosti.
Další dílčí úkoly bychom zde mohli vypisovat hodiny :-) Pro více informací nás můžete kontaktovat na čísle Zobrazit tel. číslo nebo zaslat životopis skrze odpovědní formulář a my se s Vámi již spojíme.
POŽADAVKY:
BENEFITY:
5 týdnů dovolené
Finanční benefity
Příspěvek na penzijní připojištění
Příspěvek na stravování
Pružná pracovní doba
Firemní vzdělávání (jazykové kurzy aj.)

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.