- 70 000 – 130 000 Kč
- Plný úvazek
Okresní správa sociálního zabezpečení Šumperk přijme do pracovního poměru zaměstnance na pozici: Aprobant (oddělení důchodového pojištění).
Náplň práce: odborné zpracování žádostí o dávky důchodového pojištění, rozhodování o době rozsahu péče, agenda dobrovolného důchodového pojištění, metodické poradenství a konzultace; ověřování správnosti dokladů, došetřování dob pojištění, agenda rozhodování o osobách zdravotně znevýhodněných, administrativní práce související s agendou DP.
Předpokládaný nástup od 1.12.2021. Pracovní doba: pružná (s pevnou částí od 8:00 – 14:00 h), úvazek 40 h týdně.
Pokud máte zájem o uvedenou pozici a splňujete dané požadavky, zašlete Váš životopis a žádost o zaměstnání s kontaktními údaji na OSSZ Šumperk nejpozději do 24.11.2021.
Žádosti lze zasílat na poštovní adresu OSSZ Šumperk, ul.17.listopadu 19, 787 01 Šumperk, nebo doručit osobně na podatelnu OSSZ, případně na elektronickou podatelnu e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.