- Plný úvazek

Náplň práce: Zajišťování a provádění ucelených odborných agend, rozhodování o nárocích v dávkovém řízení důchodového a nemocenského pojištění, v řízení nedávkovém a v řízení o pojistném. Zajišťuje odborné zpracování přípravného důchodového řízení při žádostech o důchody, o nichž rozhoduje ČSSZ. Sepisuje žádosti všech typů důchodů včetně žádostí s mezinárodním prvkem a dokladuje nezbytné přílohy k žádosti o dávku důchodového pojištění. Poskytuje poradenskou činnost při dokladování neprokázaných dob pojištění na základě vystaveného informativního osobního listu důchodového pojištění. Poskytuje odbornou pomoc občanům i organizacím ve své působnosti ve věcech důchodového pojištění s mezinárodním prvkem. Zajišťuje agendu a vyřizuje dotazy všech subjektů týkající se všeobecných informací o dávkách a působnosti ČSSZ s mezinárodním prvkem a podává další informace týkající se aplikace práva sociálního zabezpečení ES a mezinárodních smluv o sociálním zabezpečení. Vykonává další úkoly dle pokynů nadřízeného v souladu se sjednaným druhem práce.
Zaměstnanecké výhody: pružná pracovní doba, 25 dní dovolené, 5 dní indispozičního volna, stravovací poukázky
Kontakt: písemné přihlášky – https://www.cssz.cz/web/cz/volna-mista-sluzebni-pomer v sekci – ústecký kraj
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.