- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
Hledáme zaměstnance na pozici technika stavebních investic pro sekci technické a technologické podpory.
POŽADAVKY: vzdělání SŠ s maturitou nebo VŠ stavebního zaměření, technické uvažování a schopnost číst ve výkresech projektové dokumentace staveb a techniky staveb, případně technologie související s provozem staveb, schopnost řešit technické výzvy i v krátkém čase, přicházet se zlepšeními provozů, např. při rekonstrukci budov/provozů, základní znalost AJ a práce s MS Office, samostatnost, pečlivost, odpovědnost, aktivní přístup k práci, flexibilita, dobré komunikační schopnosti
POPIS PRÁCE: PP na dobu určitou 1 rok, příprava objednávek a smluv, kontrola rozpočtů a cen, řízení projektů a koordinace dodavatelů z pohledu dodržování podmínek spolupráce(komplexní řešení od specifikace, přes objednávku/smlouvu a technickou kontrolu během realizace), komunikace s uživateli napříč společností, specifikace zadání výstavby či rekonstrukce budov, rozmanitá práce vyplývající z podstaty sekce technické podpory celého podniku
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: stabilní zaměstnání v dynamicky se rozvíjející společnosti vyrábějící veterinární léčiva, mzdové ohodnocení v rámci zajímavého motivačního programu, možnost kariérního postupu, 5 týdnů dovolené + dalších 5 dnů placeného volna nad rámec dovolené,
příspěvek na sport, kulturu, volný čas – poukázky Sodexo Flexipass až 5.000 Kč ročně, příspěvek na dopravu až 10.000 Kč ročně, pravidelné prémie a odměny v rámci motivačního programu, zvýhodněné stravování v příjemném prostředí jídelny s vlastní kuchyní, podnikové vzdělávání, jazykové kurzy, moderní firemní rekreační zařízení, sleva na firemní výrobky, zvýhodněné mobilní volání pro zaměstnance
KONTAKT: Hajduková Markéta Bc., tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , Po-Pá 7–14:30 hod.,e-mail: e-mail přes

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.