- Plný úvazek

Místo výkonu Stod.
U jednoho místa upřednostníme uchazeče se zaměřením na jazyky (AJ), PC a sport a u druhého místa upřednostníme uchazeče se zaměřením na tanec a výtvarný směr. Lze i na částečný úvazek (např. při mateřské dovolené či studiu).
Požadujeme minimálně středoškolské vzdělání (maturita z pedagogiky a psychologie nebo maturita a pedagogické minimum k tomu) nebo vysokoškolské vzdělání (absolvent pedagogické fakulty se SZZ z pedagogiky a psychologie) dle nařízení vlády 563/2004 Sb. – absolventi SŠ plat. tř. 9 a absolventi VŠ plat. tř. 11 (dle nařízení vlády 564/2006 Sb.), ŘP sk. B, základní znalost práce na PC (MS Office), jazyky výhodou ne však podmínkou. Zájemci zasílejte svůj životopis spolu s motivačním dopisem na e-mail: e-mail přes panu Ing. Kuběnovi. Vybraní uchazeči budou pozváni na ústní pohovor.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.