- Plný úvazek

Vedení zájmových útvarů (kroužků). organizace a pořádání příležit. akcí, příměstských i pobyt. táborů, organizace a realizace soutěží, práce související atd., velmi dobrá znalost práce na PC (min. Word, Excel, PowerPoint, Internet), příjemné a profes. vystupování, umění komunikace s lidmi, hezký vztah k dětem, vysoká spolehlivost a zodpovědnost, loajalita, pracovitost, flexibilita, splnění předpokladů pro výkon činnosti pedagog. pracovníka dle platné legislativy: plná způsobilost k právním úkonům, odborná kvalifikace pro výkon práce pedagoga volného času vykonávajícího komplexní přímou pedagog. činnost, bezúhonnost, zdr. způsobilost, zaměření prioritně na přírodovědné, EVVO a výtv. činnosti (keramika) – není podmínkou. Vítáme (není podmínkou): platné licence instruktorů, aktivní znalost cizího jazyka (především AJ), praxe v oboru (v životopise uveďte veškeré zkušenosti vč. externího vedení zájmových kroužků, táborů, akcí, popř. dobrovolnictví apod.), doložení prac. posudku, potvrzení o praxi, reference. Své zaměření, zájmy, praxi a zkušenosti podrobně popište v životopise. Stravenky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.