Pracoviště: Masarykova č.p. 438/15, Šternberk. Nástup možný ihned
Příjme ambiciózního kolegu nebo kolegyni na pozici NÁKUPČÍ – PRODEJCE
Požadujeme praxi v oblasti nákupu a prodeje, znalost práce na PC, samostatnost, časovou flexibilitu, organizační a komunikační schopnosti, slušné vystupování, čistý TR, řidičský průkaz sk. B aktivní řidič.
Nabízíme místo v prosperující společnosti, zaměstnanecké výhody formou pružné pracovní doby, služební telefon, notebook, možnost přidělení služebního auta, dotované stravování, zaměstnanecké slevy, firemní benefity, personální zajištění, příspěvek na dopravu do zaměstnání, firemní akce.
Strukturované profesní životopisy nejlépe s fotografií zasílejte POUZE mailem e-mail přes . Kontakt na telefonu: Zobrazit tel. číslo p. Hrachovinová Po-Pá 8–15 hod. Omlouváme se, z kapacitních důvodů kontaktujeme pouze vybrané uchazeče.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.