- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
AirDIV s.r.o. je hlinecká firma, která vyvíjí a dodává textilní klimatizační vzduchovody do vozidel (kolejových vozidel, autobusů, vojenských vozidel, letadel a lodí). Našimi zákazníky jsou mimo jiné společnosti jako Škoda Transportation nebo Airbus. Naše výrobky každoročně ovlivňují komfort miliónů cestujících po celém světě. Společnost se neustále rozvíjí a aktuálně působí na trzích v Evropě, USA, Indii a Číně.
Do našeho pracovního kolektivu hledáme novou kolegyni / kolegu na pozici Specialisty podpory zákazníků (výhledově Projekt manažer).
JAKÁ BUDE NÁPLŇ VAŠÍ PRÁCE:
Asistovat naší projektové manažerce a komunikovat se zákazníky, a to mailem, telefonicky a prostřednictvím videohovorů. Nejčastěji se jedná o podporu klientů ohledně obchodní a technické agendy projektů a zodpovídání jejich dotazů. Vaším úkolem tak bude především zajistit dobrou informovanost zákazníků a jejich spokojenost.
Spolupráce s našimi dodavateli – komunikace za účelem zjišťování informací o výrobě, časového harmonogramu dodávek apod.
Kromě toho bude vaším úkolem pokrýt část administrativy spojenou s nabídkami a dodávkami zboží. Může se jednat o zpracovávání cenových nabídek a další povinné dokumentace k poptávce nebo zadávání projektů do systému.
Budete důležitou spojkou mezi členy týmu – nemine vás spolupráce s naší projektovou manažerkou, konstruktéry, výrobou nebo obchoďáky. Jsme tým a na naší spolupráci to stojí.
JAK SI VÁS PŘEDSTAVUJEME:
Máte minimálně SŠ vzdělání s maturitou (VŠ vzdělání technického směru je pro tuto pozici výhodou).
Vynikáte dobrými komunikačními dovednostmi, příjemným vystupováním a pro-zákaznickou orientací, empatie a trpělivost jsou vám vlastní.
Dokážete komunikovat v anglickém jazyce (slovem i písmem).
Máte bezchybnou gramatiku a rychlé psaní na PC, které vám usnadní práci.
Máte základní technické přemýšlení a selský rozum.
Jste systematičtí, organizovaní a pečliví, což vám pomůže při organizaci dokumentů, i při plnění jednotlivých požadavků. Jste samostatní, flexibilní a nevadí vám učit se novým věcem.
Máte řidičský průkaz sk. B.
V AirDIV ale oceníme především proaktivnost, flexibilitu a týmovost, to je pro nás stěžejní a díky tomu fungujeme a neustále rosteme.
NA CO SE U NÁS MŮŽETE TĚŠIT:
Na velmi zajímavou a různorodou práci s globálním přesahem a férovým mzdovým ohodnocením (nástupní mzda 35–45 tisíc Kč dle vašich zkušeností).
Stanete se součástí dynamického prostředí, ve kterém uvidíte svůj vliv. Jsme rychle rostoucí firma, v níž dostanete prostor se rozvíjet a využívat své silné stránky.
Přátelský kolektiv, který vám rád pomůže, poradí a vždy vás podrží.
Příjemné prostředí klimatizované kanceláře, kde si můžete přizpůsobit pracovní místo tak, aby se vám na něm dobře pracovalo. Zároveň budete mít k dispozici dobrou kávu, ergonom

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.