- 30 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Náplň práce: řízení lokálních projektů zejména v oblasti technické IT infra., správa životního cyklu IT infrastruktury, spolupráce s týmem regionální IT podpory, přímá podpora koncových uživatelů -zejm. oblast IT, podpora koncových uživatelů prostřednictvím IT outsourcingu, řízení kvality služby dodávané koncovým uživatelům, spolupráce na zvyšování kvality dodávané služby pomocí interních nástrojů, zodpovědnost za dodržování Interních standardů pro oblast technické IT infra., spolupráce na řízení nákladů zejm. V oblasti technické IT infra., spolupráce na řízení IT bezpečnosti, podpora neustálého zlepšování interních procesů, správa interní dokumentace, která se vztahuje k oblasti technické IT infrastruktury, validace řešení dodaných z regionálního IT centra????
Nabízíme: zajímavé finanční ohodnocení, práci s předními technologiemi automotive, 6 týdnů dovolené, program benefitů, penzijní připojištění, dotované závodní stravování.
Způsob 1. kontaktu se zaměstnavatelem: tel. zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo nebo e-mailem e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.