- 14 000 – 16 000 Kč
- Zkrácený úvazek
VEDOUCÍ MONTÁŽNÍ SKUPINY
Rádi uvítáme šéfmontéra, který bude schopný samostatně vést a řídit montážní činnosti a pracovníky v místě stavby, účastnit se kontrolních dnů na zakázkách a samostatně se orientovat v projektové dokumentaci.
Místo pracoviště: Pardubicko a okolí (zakázky jsou realizovány převážně v Pardubickém kraji a kraji Vysočina)
Nástup: ihned/po dohodě.
NÁPLŇ PRÁCE
" samostatné vedení a řízení montážních činností v místě stavby
" montážní práce na zakázkách
" garant za vedení montážního/stavebního deníku
" přidělování pracovníků na jednotlivé úkoly
" zadávání a kontrola jednotlivých úkolů
" spolupráce a kontrola externích montážních skupin
" zajištění materiálových dodávek potřebných k realizaci ze skladu
" garant provedení všech realizačních činností v souladu se standardy společnosti
" garant za dodržování kvality a termínů provedených prací
" garant pořízení podkladů pro dokumentace skutečného provedení
POŽADUJEME
" vzdělání: minimálně vyučení v oboru elektro
" zkušenosti v oboru montáže a s vedením montážních skupin
" schopnost číst a orientovat se v PD (výkresy, specifikace atd.)
" efektivní komunikace, řešení problémů, plánování a organizace práce
" loajalita, samostatnost, zodpovědnost, aktivní přístup, týmová spolupráce
" vnitřní motivace pracovat
" uživatelská znalost práce s PC
" uživatelská znalost MS Office
" vyhláška 50 výhodou
" ŘP skupiny B podmínkou (E výhodou)
NABÍZÍME
" seberealizaci v tradiční české společnosti
" práce v týmu lidí, které jejich práce baví
" osobní rozvoj, možnost vlastní seberealizace a dalšího vzdělávání
" mobilní telefon a automobil i k osobnímu užívání
" další zaměstnanecké benefity
V případě zájmu zašlete strukturovaný životopis a motivační dopis na e-mailovou adresu: e-mail přes

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.